Definicion de Condiciones de empleo: definición y ejemplos
Las condiciones de empleo se refieren a las circunstancias en las que un trabajador realiza su labor, incluyendo horario, salario, beneficios y reglamentaciones laborales. Ejemplos incluyen contratos de trabajo, horas de trabajo y vacaciones pagadas.
¿Cuáles son los términos y condiciones de empleo?
Las condiciones de empleo se refieren a las responsabilidades y beneficios asociados con un trabajo acordado entre el empleador y el empleado al momento de la contratación. Estos términos, que también pueden denominarse términos y condiciones de empleo, generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, tiempo libre en el trabajo y salario inicial. También pueden incluir beneficios como seguro médico, seguro de vida y planes de jubilación.
Aunque las condiciones de empleo pueden acordarse verbalmente, los empleados y los empleadores suelen firmar contratos escritos. Pero si es un empleado a voluntad, su empleador puede cambiar los términos y condiciones de su empleo en cualquier momento, incluido su salario, horario y lugar de trabajo.
Resultados clave
- Los términos y condiciones de empleo son los beneficios y responsabilidades que acepta un empleado cuando acepta un trabajo.
- Los términos pueden incluir cosas como salario, beneficios, jubilación, políticas de la empresa, terminación y acuerdos de no competencia.
- Los gerentes y trabajadores con habilidades en demanda suelen tener cierto poder de negociación en materia de contratación.
- Las condiciones mínimas de empleo las establece el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Cómo funcionan las condiciones de empleo
La mayoría de los empleadores exigen que los empleados profesionales y administrativos, así como los supervisores, firmen un acuerdo o contrato laboral escrito que detalla los términos y condiciones de empleo. Las condiciones de empleo para los empleados por horas a menudo se describen en el manual del empleado o en el manual de políticas de la empresa. En determinadas circunstancias, los términos también podrán expresarse verbalmente. Sin embargo, los términos y condiciones escritos pueden proteger tanto al empleado como al empleador.
Además de los detalles sobre salarios y beneficios, los términos y condiciones de empleo pueden especificar cuestiones delicadas como la resolución de disputas, acuerdos de no divulgación o no competencia y motivos de despido, así como la posibilidad de notificación de despido.
Los solicitantes de empleo con habilidades que tienen una gran demanda a menudo pueden negociar mejores condiciones laborales. El trabajo a nivel gerencial también implica negociar términos y condiciones entre los gerentes de contratación y los candidatos. Ya sea que se trate de un puesto directivo o un trabajo de nivel inicial, los términos y condiciones de empleo se rigen por regulaciones estatales o federales.
Los estándares mínimos para las condiciones laborales en los Estados Unidos los establece el Departamento de Trabajo (DOL). Estas incluyen reglas sobre salarios mínimos, horas extras, semana laboral estándar, descansos obligatorios y cuestiones de seguridad.El Departamento también regula las leyes laborales en determinadas industrias, como la agricultura, la minería y la construcción.Las leyes estatales pueden agregar beneficios, reglas o derechos adicionales con respecto al empleo dentro de su jurisdicción.
Antes de firmar, asegúrese de leer el contrato de trabajo completo ofrecido por un posible empleador. Si no está seguro, es una buena idea que un abogado lo revise.
Consideraciones Especiales
En Estados Unidos, los contratos laborales generalmente se consideran voluntarios. Esto significa que un empleador o empleado puede rescindir legalmente un contrato en cualquier momento y casi cualquier motivo. El empleo a voluntad le permite despedir a un empleado, incluso si no se han violado las condiciones de empleo. Las leyes laborales protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género o religión.
En la práctica, los empleados subcontratados suelen tener cierto grado de seguridad laboral durante la duración del contrato, siempre que no violen ninguno de los términos del contrato. Las leyes de despido voluntario no se aplican en Montana, el único estado de su tipo, por lo que los empleados sólo pueden ser despedidos con causa justificada.
La norma voluntaria tampoco se aplica a las personas que pertenecen a sindicatos. Estas organizaciones ayudan a proteger los derechos de los trabajadores negociando beneficios y otros términos y condiciones de empleo, incluidos los términos de despido. Los empleados que trabajan en sindicatos han celebrado contratos de trabajo y no pueden ser despedidos a voluntad debido a convenios colectivos.
Condiciones de empleo en el extranjero
La mayoría de los países desarrollados y en desarrollo han codificado ciertas condiciones laborales estándar. Irlanda tiene una Ley sobre las condiciones de empleo (información) que establece normas que cubren diversos temas en el lugar de trabajo y el mundo del trabajo.Australia Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo establece reglas relacionadas con salarios, licencias, despidos, beneficios, etc.
Las leyes laborales estadounidenses no son generosas en comparación con las leyes de otras partes del mundo. La Unión Europea, por ejemplo, exige que los trabajadores reciban al menos cuatro semanas de vacaciones cada año. En Finlandia, las mujeres embarazadas disfrutan de una licencia remunerada de al menos seis semanas antes de dar a luz y otras 15 semanas después del nacimiento del niño.Es posible que beneficios como estos no estén incluidos en sus próximos términos y condiciones de empleo, sin importar lo duro que negocie.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Cuáles son los términos y condiciones de empleo?
– Los términos y condiciones de empleo son los beneficios y responsabilidades que acepta un empleado cuando acepta un trabajo. Pueden incluir cosas como salario, beneficios, jubilación, políticas de la empresa, terminación y acuerdos de no competencia.
2. ¿Cómo funcionan las condiciones de empleo?
– La mayoría de los empleadores exigen que los empleados profesionales y administrativos, así como los supervisores, firmen un acuerdo o contrato laboral escrito que detalla los términos y condiciones de empleo. Estos términos pueden proteger tanto al empleado como al empleador, y también pueden especificar cuestiones delicadas como la resolución de disputas, acuerdos de no divulgación o no competencia y motivos de despido.
3. ¿Qué consideraciones especiales existen en las condiciones de empleo?
– En Estados Unidos, los contratos laborales generalmente se consideran voluntarios, lo que significa que un empleador o empleado puede rescindir legalmente un contrato en cualquier momento y casi cualquier motivo. Sin embargo, existen excepciones, como la seguridad laboral para empleados subcontratados y la protección de derechos otorgada por sindicatos.
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