Definicion de Bono por firmar: definición, cómo funciona e impuestos
Un bono por firma es un incentivo monetario ofrecido a nuevos empleados al momento de firmar un contrato. El bono puede estar sujeto a impuestos y su funcionamiento varía según las políticas de la empresa.
¿Qué es un bono por firmar?
Un bono por firmar o un bono por iniciar sesión es un pago único que se ofrece a un empleado potencial como incentivo para aceptar un trabajo. El bono por firmar, que alguna vez se ofreció principalmente a atletas estrella y magos del software, fue adoptado por muchas empresas, incluidos almacenes y establecimientos de comida rápida, al final de la pandemia de COVID-19, cuando enfrentaron escasez de personal y comenzaron a competir por empleados.
El bono por firmar puede consistir en un pago de una suma global u opciones sobre acciones de la empresa. Por lo general, las empresas ofrecen bonificaciones por firmar a candidatos altamente calificados que puedan estar considerando ofertas de trabajo de otras empresas.
La cantidad de publicaciones que promueven incentivos a la contratación se duplicó con creces entre julio de 2020 y julio de 2021, al igual que la cantidad de búsquedas de “bono de contratación”, según la economista Anne Elizabeth Konkel del Indeed Hiring Lab.
Resultados clave
- Un bono por firmar es una recompensa financiera que ofrece una empresa a un empleado potencial como incentivo para unirse a la empresa.
- Las bonificaciones pueden ser en forma de efectivo u opciones sobre acciones y se suman al salario, las bonificaciones, las vacaciones y otros beneficios del empleado.
- Los bonos por firmar son comunes en los deportes profesionales, el sector financiero y las industrias de los medios y el entretenimiento.
¿Cómo funcionan los bonos por firmar?
Las empresas suelen utilizar incentivos para reclutar y retener a los mejores talentos. Uno de estos incentivos se llama bono por firmar. Se ofrece a posibles nuevos empleados además de cualquier otra compensación que puedan recibir.
Por lo tanto, a cambio de firmar un contrato de trabajo con la empresa, un nuevo empleado puede recibir un pago global en efectivo o opciones sobre acciones además de su salario regular, bonificaciones, vacaciones y cualquier otro beneficio especificado en su contrato. El bono por firmar puede ser hasta el 10% o más del salario base del primer año del empleado potencial.
Las bonificaciones de contratación que se pagan después del cierre de las empresas debido a la COVID-19 no están necesariamente relacionadas con el contrato, sino que se consideran un costo único que las empresas ya no ofrecerán una vez que vuelvan a contar con el personal completo.
Los empleadores pueden ofrecer este bono a un nuevo empleado como una forma de compensar cualquier beneficio que pueda perder al dejar su antiguo trabajo. Los bonos por firmar también pueden ser una forma para que una empresa compense las deficiencias en el salario general que puede ofrecer dentro de su estructura salarial actual.
Por ejemplo, si las expectativas de un empleado potencial para un puesto superan lo que la empresa paga a otros empleados en el mismo puesto, se puede utilizar un bono por firmar como una forma a corto plazo de darle el salario que desea.
A menudo se anima a los empleados a no revelar detalles de su remuneración a sus colegas; algunos incluso celebran acuerdos de confidencialidad. Esto se debe a que a los empleados promovidos internamente es posible que no se les ofrezcan los mismos beneficios, incluso si realizan el mismo trabajo que el nuevo empleado externo.
También existe un debate sobre la eficacia de las bonificaciones por firmar, especialmente en los casos en que el nuevo empleado ha solicitado el puesto debido a un deseo existente y no necesita más persuasión para aceptar el puesto. Si el destinatario de un bono por firmar se va poco tiempo después de aceptar el puesto, es muy probable que tenga que devolver el bono completo o una parte prorrateada del mismo.
Si un empleado se va dentro de un cierto período de tiempo después de aceptar el puesto, se le puede exigir que pague todo o parte del bono de contratación.
Consideraciones Especiales
Los bonos de firma, al igual que otros tipos de bonos, a menudo parecen una gran ganancia inesperada, pero dado que el dinero se grava con la tasa impositiva marginal del destinatario, la mayor parte del bono terminará yendo a los gobiernos federal y estatal. Una persona que recibe un bono por firmar de $10,000 y está en el tramo impositivo federal del 22% pagará $2,200 del bono en impuestos, quedando solo $7,800. En la mayoría de los estados, los impuestos estatales sobre la renta reducirán aún más el bono de $10,000.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es un bono por firmar?
Respuesta: Un bono por firmar o un bono por iniciar sesión es un pago único que se ofrece a un empleado potencial como incentivo para aceptar un trabajo.
2. ¿Cómo funcionan los bonos por firmar?
Respuesta: Las empresas suelen ofrecer bonificaciones por firmar a posibles nuevos empleados además de cualquier otra compensación que puedan recibir, como un pago global en efectivo o opciones sobre acciones.
3. ¿Cuáles son las consideraciones especiales al recibir un bono por firmar?
Respuesta: Los bonos por firmar, al igual que otros tipos de bonos, están sujetos a impuestos, por lo que la mayor parte del bono terminará yendo a los gobiernos federal y estatal.
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