Definicion de Apretón de manos dorado: definición, ejemplos y controversias
Apretón de manos dorado: definición, ejemplos y controversias
¿Qué es un apretón de manos dorado?
El término «apretón de manos de oro» se refiere a una cláusula en el contrato de un ejecutivo que proporciona un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo debido a despido, reestructuración, negligencia o jubilación. El «apretón de manos de oro» se suele dar a los altos ejecutivos en caso de pérdida del empleo. El monto del pago generalmente se acuerda antes de firmar el contrato. El pago del apretón de manos dorado se puede realizar de diversas formas, incluido efectivo y opciones sobre acciones. Los apretones de manos dorados y otros beneficios similares han sido objeto de escrutinio porque no necesariamente motivan a un empleado.
Resultados clave
- Los apretones de manos dorados son acuerdos laborales negociados previamente que proporcionan una indemnización por despido si un empleado se ve obligado a dejar un trabajo antes de tiempo.
- El pago podrá realizarse en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otro método especificado en el contrato.
- Los apretones de manos dorados suelen venir acompañados de cláusulas de no competencia.
- Los apretones de manos dorados suelen ser controvertidos y pueden provocar insatisfacción entre el público en general.
- A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado.
¿Cómo funcionan los apretones de manos dorados?
La compensación ejecutiva a menudo viene en una variedad de formas que pueden negociarse antes de que el individuo se una a la empresa. La remuneración de estos empleados suele incluir salario, opciones sobre acciones, efectivo y bonificaciones. Pero para atraer a las personas adecuadas, las empresas a menudo pueden incluir otros beneficios e incentivos. Algunos de estos otros beneficios pueden incluir recompensas que no están directamente relacionadas con el desempeño laboral, como un apretón de manos dorado.
El apretón de manos dorado suele negociarse antes de contratar a un empleado. Se refiere al beneficio que se paga a un empleado si pierde su trabajo por despido, despido, reestructuración, negligencia e incluso jubilación. Como se señaló anteriormente, este tipo de beneficio generalmente se utiliza como táctica para reclutar personas específicas, especialmente aquellas que aún no están empleadas por la empresa contratante.
Estos apretones de manos dorados pueden alcanzar millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante a considerar para los inversores. Por ejemplo, en 1989, R. J. Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de 52 millones de dólares en virtud de la cláusula dorada del apretón de manos. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen acuerdos de no competencia, que establecen que el empleado no puede abrir o trabajar para una empresa competidora durante un cierto período de tiempo después de su terminación.
El apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.
Consideraciones Especiales
En algunos casos, algunos no ejecutivos también pueden recibir un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, esto es muy diferente de la compensación que reciben los directores ejecutivos (CEO) y los altos ejecutivos, por lo que se le puede llamar un apretón de manos plateado. Aún así, es mejor que irse sin nada.
Un ejemplo de esto son las empresas automotrices que compran los contratos de los trabajadores sindicalizados. Esto luego puede liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a mejores costos laborales. Otro ejemplo son las personas obligadas a jubilarse anticipadamente. A menudo las empresas quieren atraer nuevos talentos, por lo que estas personas reciben una indemnización por despido.
Críticas a los apretones de manos dorados
Los apretones de manos dorados pueden resultar muy controvertidos por varias razones. Como se señaló anteriormente, estos beneficios no están necesariamente relacionados con el desempeño del empleado. Esto significa que el gerente sigue siendo recompensado incluso si no logra resultados. Aún más desconcertante para los críticos es que algunos ejecutivos aún pueden recibir un apretón de manos de oro si son despedidos por negligencia.
Este tipo de beneficios pueden dañar la imagen pública de una empresa porque los grandes pagos a los ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Y estas personas suelen recibir salarios más altos que los empleados no directivos.
Ejemplos de apretones de manos dorados
Los “apretones de manos de oro” suelen aparecer en los titulares, especialmente cuando los ejecutivos no logran alcanzar sus metas u objetivos, o incluso en los casos en que una empresa está experimentando malas relaciones públicas (PR). A continuación se muestran sólo dos ejemplos de famosos apretones de manos dorados.
Petroleo Britanico
Compañía petrolera British PetroleumPA) en 2010 se produjo un derrame de petróleo en el Golfo de México como resultado de la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon. La plataforma fue arrendada a BP para explorar Macondo Prospect, un campo petrolero frente a la costa de Luisiana.
Tras el accidente, que le costó a la empresa más de 69 mil millones de dólares en pérdidas, el director ejecutivo de BP, Tony Hayward, fue despedido. Sin embargo, recibió el apretón de manos de oro de un salario anual de 1,5 millones de dólares y también retuvo su fondo de pensiones de aproximadamente 17 millones de dólares.
bancos
Otras controversias famosas sobre el apretón de manos dorado ocurrieron durante la crisis financiera de 2007-2008. Después de que muchos bancos enfrentaron dificultades financieras, muchos altos directivos se vieron obligados a marcharse. Pero antes de irse, sus grandes paquetes salariales permanecieron intactos. Algunos grandes bancos han permitido a los empleados senior retirar planes de incentivos, acelerando la adjudicación de acciones.
Los accionistas de los bancos (que se quedaron con inversiones sin valor en acciones y bonos) estaban molestos por estos acuerdos. Desde entonces, algunas empresas han otorgado a los inversores el derecho a votar sobre los paquetes de remuneración de los ejecutivos en las asambleas de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes. Pero envían una fuerte señal a la gerencia sobre cómo los inversionistas ven la remuneración excesiva de los ejecutivos.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un apretón de manos dorado? El término «apretón de manos de oro» se refiere a una cláusula en el contrato de un ejecutivo que proporciona un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo debido a despido, reestructuración, negligencia o jubilación. El «apretón de manos de oro» se suele dar a los altos ejecutivos en caso de pérdida del empleo. El monto del pago generalmente se acuerda antes de firmar el contrato. El pago del apretón de manos dorado se puede realizar de diversas formas, incluido efectivo y opciones sobre acciones. Los apretones de manos dorados y otros beneficios similares han sido objeto de escrutinio porque no necesariamente motivan a un empleado. Resultados clave Los apretones de manos dorados son acuerdos laborales negociados previamente que proporcionan una indemnización por despido si un empleado se ve obligado a dejar un trabajo antes de tiempo.El pago podrá realizarse en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otro método especificado en el contrato.Los apretones de manos dorados suelen venir acompañados de cláusulas de no competencia.Los apretones de manos dorados suelen ser controvertidos y pueden provocar insatisfacción entre el público en general.A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado. ¿Cómo funcionan los apretones de manos dorados? La compensación ejecutiva a menudo viene en una variedad de formas que pueden negociarse antes de que el individuo se una a la empresa. La remuneración de estos empleados suele incluir salario, opciones sobre acciones, efectivo y bonificaciones. Pero para atraer a las personas adecuadas, las empresas a menudo pueden incluir otros beneficios e incentivos. Algunos de estos otros beneficios pueden incluir recompensas que no están directamente relacionadas con el desempeño laboral, como un apretón de manos dorado. El apretón de manos dorado suele negociarse antes de contratar a un empleado. Se refiere al beneficio que se paga a un empleado si pierde su trabajo por despido, despido, reestructuración, negligencia e incluso jubilación. Como se señaló anteriormente, este tipo de beneficio generalmente se utiliza como táctica para reclutar personas específicas, especialmente aquellas que aún no están empleadas por la empresa contratante. Estos apretones de manos dorados pueden alcanzar millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante a considerar para los inversores. Por ejemplo, en 1989, R. J. Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de 52 millones de dólares en virtud de la cláusula dorada del apretón de manos. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen acuerdos de no competencia, que establecen que el empleado no puede abrir o trabajar para una empresa competidora durante un cierto período de tiempo después de su terminación. El apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado. Consideraciones Especiales En algunos casos, algunos no ejecutivos también pueden recibir un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, esto es muy diferente de la compensación que reciben los directores ejecutivos (CEO) y los altos ejecutivos, por lo que se le puede llamar un apretón de manos plateado. Aún así, es mejor que irse sin nada. Un ejemplo de esto son las empresas automotrices que compran los contratos de los trabajadores sindicalizados. Esto luego puede liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a mejores costos laborales. Otro ejemplo son las personas obligadas a jubilarse anticipadamente. A menudo las empresas quieren atraer nuevos talentos, por lo que estas personas reciben una indemnización por despido. Críticas a los apretones de manos dorados Los apretones de manos dorados pueden resultar muy controvertidos por varias razones. Como se señaló anteriormente, estos beneficios no están necesariamente relacionados con el desempeño del empleado. Esto significa que el gerente sigue siendo recompensado incluso si no logra resultados. Aún más desconcertante para los críticos es que algunos ejecutivos aún pueden recibir un apretón de manos de oro si son despedidos por negligencia. Este tipo de beneficios pueden dañar la imagen pública de una empresa porque los grandes pagos a los ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Y estas personas suelen recibir salarios más altos que los empleados no directivos. Ejemplos de apretones de manos dorados Los “apretones de manos de oro” suelen aparecer en los titulares, especialmente cuando los ejecutivos no logran alcanzar sus metas u objetivos, o incluso en los casos en que una empresa está experimentando malas relaciones públicas (PR). A continuación se muestran sólo dos ejemplos de famosos apretones de manos dorados. Petroleo Britanico Compañía petrolera British PetroleumPA) en 2010 se produjo un derrame de petróleo en el Golfo de México como resultado de la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon. La plataforma fue arrendada a BP para explorar Macondo Prospect, un campo petrolero frente a la costa de Luisiana. Tras el accidente, que le costó a la empresa más de 69 mil millones de dólares en pérdidas, el director ejecutivo de BP, Tony Hayward, fue despedido. Sin embargo, recibió el apretón de manos de oro de un salario anual de 1,5 millones de dólares y también retuvo su fondo de pensiones de aproximadamente 17 millones de dólares. bancos Otras controversias famosas sobre el apretón de manos dorado ocurrieron durante la crisis financiera de 2007-2008. Después de que muchos bancos enfrentaron dificultades financieras, muchos altos directivos se vieron obligados a marcharse. Pero antes de irse, sus grandes paquetes salariales permanecieron intactos. Algunos grandes bancos han permitido a los empleados senior retirar planes de incentivos, acelerando la adjudicación de acciones. Los accionistas de los bancos (que se quedaron con inversiones sin valor en acciones y bonos) estaban molestos por estos acuerdos. Desde entonces, algunas empresas han otorgado a los inversores el derecho a votar sobre los paquetes de remuneración de los ejecutivos en las asambleas de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes. Pero envían una fuerte señal a la gerencia sobre cómo los inversionistas ven la remuneración excesiva de los ejecutivos.
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