Definicion de Aportaciones no electivas: definición y beneficios para los empleados
Aportaciones no electivas: definición y beneficios para los empleados
¿Qué es la contribución no selectiva?
Las contribuciones no electivas son fondos que los empleadores eligen para contribuir a los planes de jubilación patrocinados por el empleador de sus empleados, independientemente de si los empleados hacen sus propias contribuciones. Estas contribuciones provienen directamente del empleador y no se deducen de los salarios de los empleados.
Esta distinción separa una contribución no electiva de una contribución equivalente, que hace un empleador en función de cuánto dinero se deduce del cheque de pago de un empleado y se coloca en su plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Resultados clave
- Las contribuciones no electivas son contribuciones del empleador al plan de pensiones de un empleado, independientemente del monto de la contribución del empleado.
- Las contribuciones no electivas benefician a los empleados porque pueden ahorrar más para la jubilación de lo que podrían ahorrar por sí solos.
- Las contribuciones no electivas quedan a discreción del empleador y pueden cambiar en cualquier momento.
- Las contribuciones de este tipo pueden brindarle al empleador protección de puerto seguro del IRS.
Comprender las contribuciones indiscriminadas
Las contribuciones no electivas pueden variar. Por ejemplo, una empresa podría optar por aportar el 3% del salario de cada empleado a un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Si un empleado gana $50,000 por año, el empleador contribuirá $1,500 por año.
Los empleadores tienen derecho a cambiar las tasas de contribución a su discreción para sus organizaciones. Sin embargo, las contribuciones no electivas no pueden exceder el límite de contribución anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El monto total anual que se puede aportar a un plan de contribución definida como un 401(k) en 2020 es de $57,000, y en 2021 el límite es de $58,000.
Beneficios de las donaciones no selectivas
Existen beneficios para el empleador al realizar aportaciones no electivas. Las contribuciones no electivas son deducibles de impuestos y pueden alentar a más empleados a participar en el plan de jubilación de la empresa. La decisión de ofrecer contribuciones no electivas totalmente adquiridas también podría proporcionar a los planes de pensiones protección de Puerto Seguro, que exime a los planes de las pruebas de no discriminación exigidas por el gobierno.
El IRS realiza estas pruebas para garantizar que los planes estén diseñados para beneficiar a todos los empleados y no favorecer a las personas con altos ingresos. Hacer contribuciones no electivas puede ayudar a los empleadores a lograr este objetivo sin dejar de cumplir con las regulaciones gubernamentales.
Para recibir protección del IRS, las contribuciones no electivas del empleador deben ser de al menos el 3%. Antes de que finalice el año del plan, una empresa puede optar por elegir disposiciones de puerto seguro, como realizar contribuciones no electivas para el año siguiente. También pueden optar por elegir disposiciones de Puerto Seguro para el año, generalmente 30 días antes del final del año del plan.
Desventajas de las donaciones no selectivas
Ofrecer contribuciones no electivas puede implicar costos administrativos adicionales y puede no ser factible para todos los empleadores. Hacer contribuciones no electivas también significa transferir dinero a fondos predeterminados para los empleados que no se inscriben manualmente en el plan, no seleccionan un fondo ni hacen contribuciones. Como patrocinadores del plan fiduciario, los empleadores deberán actuar con la debida diligencia al seleccionar estos fondos.
Para facilitar las cosas, la Ley de Protección de Pensiones de 2006 describió alternativas de inversión calificadas por defecto (QDIA) y cómo los empleadores pueden inscribir a los trabajadores en estos fondos mientras reciben protección de Puerto Seguro. Los QDIA se definen como fondos con fecha objetivo (TDF) o fondos de ciclo de vida, fondos equilibrados y cuentas administradas profesionalmente.
Sin embargo, IVS no debe considerarse como una solución definitiva que satisfaga las necesidades de todos los empleados. Los empleadores aún necesitan revisar cuidadosamente su fuerza laboral para determinar los fondos del menú del plan y los QDIA apropiados para cumplir con las regulaciones gubernamentales y ayudar a los empleados a garantizar una jubilación cómoda.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la contribución no selectiva?
Las contribuciones no electivas son fondos que los empleadores eligen para contribuir a los planes de jubilación patrocinados por el empleador de sus empleados, independientemente de si los empleados hacen sus propias contribuciones. Estas contribuciones provienen directamente del empleador y no se deducen de los salarios de los empleados.
Esta distinción separa una contribución no electiva de una contribución equivalente, que hace un empleador en función de cuánto dinero se deduce del cheque de pago de un empleado y se coloca en su plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Resultados clave
- Las contribuciones no electivas son contribuciones del empleador al plan de pensiones de un empleado, independientemente del monto de la contribución del empleado.
- Las contribuciones no electivas benefician a los empleados porque pueden ahorrar más para la jubilación de lo que podrían ahorrar por sí solos.
- Las contribuciones no electivas quedan a discreción del empleador y pueden cambiar en cualquier momento.
- Las contribuciones de este tipo pueden brindarle al empleador protección de puerto seguro del IRS.
Comprender las contribuciones indiscriminadas
Las contribuciones no electivas pueden variar. Por ejemplo, una empresa podría optar por aportar el 3% del salario de cada empleado a un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Si un empleado gana $50,000 por año, el empleador contribuirá $1,500 por año.
Los empleadores tienen derecho a cambiar las tasas de contribución a su discreción para sus organizaciones. Sin embargo, las contribuciones no electivas no pueden exceder el límite de contribución anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El monto total anual que se puede aportar a un plan de contribución definida como un 401(k) en 2020 es de $57,000, y en 2021 el límite es de $58,000.
Beneficios de las donaciones no selectivas
Existen beneficios para el empleador al realizar aportaciones no electivas. Las contribuciones no electivas son deducibles de impuestos y pueden alentar a más empleados a participar en el plan de jubilación de la empresa. La decisión de ofrecer contribuciones no electivas totalmente adquiridas también podría proporcionar a los planes de pensiones protección de Puerto Seguro, que exime a los planes de las pruebas de no discriminación exigidas por el gobierno.
El IRS realiza estas pruebas para garantizar que los planes estén diseñados para beneficiar a todos los empleados y no favorecer a las personas con altos ingresos. Hacer contribuciones no electivas puede ayudar a los empleadores a lograr este objetivo sin dejar de cumplir con las regulaciones gubernamentales.
Para recibir protección del IRS, las contribuciones no electivas del empleador deben ser de al menos el 3%. Antes de que finalice el año del plan, una empresa puede optar por elegir disposiciones de puerto seguro, como realizar contribuciones no electivas para el año siguiente. También pueden optar por elegir disposiciones de Puerto Seguro para el año, generalmente 30 días antes del final del año del plan.
Desventajas de las donaciones no selectivas
Ofrecer contribuciones no electivas puede implicar costos administrativos adicionales y puede no ser factible para todos los empleadores. Hacer contribuciones no electivas también significa transferir dinero a fondos predeterminados para los empleados que no se inscriben manualmente en el plan, no seleccionan un fondo ni hacen contribuciones. Como patrocinadores del plan fiduciario, los empleadores deberán actuar con la debida diligencia al seleccionar estos fondos.
Para facilitar las cosas, la Ley de Protección de Pensiones de 2006 describió alternativas de inversión calificadas por defecto (QDIA) y cómo los empleadores pueden inscribir a los trabajadores en estos fondos mientras reciben protección de Puerto Seguro. Los QDIA se definen como fondos con fecha objetivo (TDF) o fondos de ciclo de vida, fondos equilibrados y cuentas administradas profesionalmente.
Sin embargo, IVS no debe considerarse como una solución definitiva que satisfaga las necesidades de todos los empleados. Los empleadores aún necesitan revisar cuidadosamente su fuerza laboral para determinar los fondos del menú del plan y los QDIA apropiados para cumplir con las regulaciones gubernamentales y ayudar a los empleados a garantizar una jubilación cómoda.
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