Definicion de Acciones de rendimiento: definición, propósito, limitaciones
Las **acciones de rendimiento** se refieren a las medidas tomadas para mejorar el rendimiento y eficiencia en un sistema, con el propósito de optimizar su funcionamiento. Sin embargo, estas medidas pueden tener **limitaciones** en cuanto a su efectividad y alcance.
¿Qué es la participación en el desempeño?
Las acciones de desempeño, una forma de compensación de acciones, son una asignación de acciones de la empresa otorgadas a gerentes y ejecutivos solo si se cumplen ciertos criterios de desempeño de toda la empresa, como los objetivos de ganancias por acción (EPS).
Las promociones de desempeño están diseñadas para alentar al equipo directivo de una empresa a priorizar actividades que impacten positivamente el valor para los accionistas.
Resultados clave
- Las acciones de desempeño son una forma de compensación en acciones basada en incentivos que se paga a los gerentes o ejecutivos corporativos cuando se cumplen ciertos criterios.
- A los empleados a menudo se les otorga capital en forma de bonificaciones y/u opciones sobre acciones.
- Las promociones de desempeño ayudan a alinear las metas de los gerentes y otros empleados con las metas de los accionistas.
Comprender la distribución del rendimiento
El propósito de las acciones de desempeño es vincular los intereses de los ejecutivos y gerentes con los intereses de los accionistas. Las acciones de desempeño tienen los mismos propósitos que los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) en el sentido de que brindan a la gerencia un incentivo claro para centrar sus esfuerzos en maximizar el valor para los accionistas.
Con las acciones de desempeño, el gerente recibe acciones de la empresa u opciones sobre acciones como compensación por lograr objetivos, a diferencia de los planes tradicionales de opciones sobre acciones donde los empleados reciben opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación regular. Por lo tanto, es una forma de compensación basada en el desempeño que se paga a los empleados que se han desempeñado a niveles de calidad extremadamente altos o que han alcanzado o superado hitos o puntos de referencia predeterminados.
Cómo se emiten las acciones de rendimiento
En muchos casos, la asignación de acciones de desempeño se basa en el desempeño de la empresa frente a puntos de referencia específicos. Por ejemplo, sólo se pueden emitir acciones si las acciones de la empresa alcanzan un determinado valor de mercado. Las empresas también pueden estructurar planes de acciones de desempeño basados en el flujo de efectivo de las operaciones, el rendimiento total para los accionistas, el rendimiento del capital o una combinación de varias medidas de qué tan bien se desempeña la empresa durante un período determinado.
También se pueden otorgar acciones por desempeño si la empresa logra objetivos estratégicos, como completar una campaña o proyecto antes de una fecha límite, mejorar el desempeño divisional interno u obtener la aprobación regulatoria para un nuevo producto. La Compañía determina las condiciones para las acciones de desempeño, y puede haber un período de tiempo durante el cual a un ejecutivo o gerente se le otorgan derechos de voto sobre esas acciones, incluso si aún no están exentas del período de restricción. El ejecutivo o gerente también podrá tener derecho a dividendos basados en estas acciones, los cuales serán pagados de acuerdo con los términos establecidos en el acuerdo de compensación.
Límites de capacidad compartida
El número de acciones de rendimiento concedidas también puede variar en función del rendimiento general. En tales casos, es importante no sólo que la empresa logre sus objetivos, sino también que la cantidad de acciones que reciban los ejecutivos dependa de qué tan bien la empresa cumpla con estos objetivos.
El plazo utilizado para evaluar si se deben otorgar acciones por desempeño puede variar. El valor real de las acciones de desempeño también puede estar sujeto a fluctuaciones del mercado más allá del alcance de las medidas de desempeño subyacentes utilizadas. Incluso después de que se emitan las acciones, puede ocurrir un período de adquisición de derechos obligatorio antes de que el cesionario pueda obtener el control o la propiedad de esas acciones.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es la participación en el desempeño?
- La participación en el desempeño es una forma de compensación de acciones otorgada a gerentes y ejecutivos si se cumplen ciertos criterios de desempeño, como los objetivos de ganancias por acción (EPS).
- Se otorga capital en forma de bonificaciones y/u opciones sobre acciones.
- Ayuda a alinear las metas de los gerentes y otros empleados con las metas de los accionistas.
2. Comprender la distribución del rendimiento
- El propósito de las acciones de desempeño es vincular los intereses de los ejecutivos y gerentes con los intereses de los accionistas.
- Las acciones de desempeño tienen el mismo propósito que los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) al brindar un claro incentivo para centrar esfuerzos en maximizar el valor para los accionistas.
- Se reciben acciones como compensación por lograr objetivos, a diferencia de los planes tradicionales de opciones sobre acciones donde los empleados las reciben como parte de su paquete de compensación regular.
3. ¿Cómo se emiten las acciones de rendimiento?
- La asignación de acciones de desempeño se basa en el cumplimiento de criterios específicos, como alcanzar un determinado valor de mercado o metas estratégicas.
- Las empresas pueden otorgar acciones por desempeño si logran objetivos estratégicos, como completar proyectos o mejorar el rendimiento divisional.
- El número de acciones concedidas puede variar en función del rendimiento general y el plazo para otorgarlas puede variar.
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