Vesting | Diccionario Economico

Definición de Vesting | Diccionario Economico

El término Vesting se refiere al proceso por el cual un trabajador adquiere derechos sobre un plan de compensación, como acciones u opciones sobre acciones, gradualmente a lo largo del tiempo.

En otras palabras, un derecho es un pacto o acuerdo que se firma entre los socios de una empresa para lograr un compromiso permanente por un tiempo determinado.

De hecho, el vesting funciona como una herramienta de protección, asegurando que los accionistas que fundaron la empresa no abandonen el proyecto en ningún momento. De esta manera, se logra un compromiso de permanencia y consolidación.

Por otro lado, en el caso de empleados clave a los que se les ofrece una participación accionaria en la empresa, el devengo también implica un compromiso de permanencia. Esto es para asegurar que estos empleados clave permanezcan en la compañía por un cierto período de tiempo o que cumplan con ciertas condiciones para poder participar en dicho capital social.

En consecuencia, la habilitación implica la adquisición de ciertos derechos, los cuales están sujetos a ciertos requisitos. Este puede ser el cumplimiento de un cierto período de tiempo, el cumplimiento de ciertas condiciones o el logro de ciertas metas.

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¿Qué es disfrazarse?

¿Cómo funciona el vesting en el caso de los accionistas?

En primer lugar, la consolidación en el caso de un accionista establece un plazo para recibir la totalidad de sus acciones. Este plazo se aplica a todos los accionistas o socios que inicien el proyecto, por lo que sólo después de este plazo podrán retirar todas sus acciones. Por lo tanto, el desarrollo del proyecto no está en riesgo. En otras palabras, ninguno de los socios-accionistas puede simplemente abandonar el proyecto.

Intentemos explicar esto con un ejemplo simple. Supongamos que la empresa comienza con cuatro socios fundadores. Estos socios son Raúl con el 40% de participación, Luis con el 30% de participación, Gabriela con el 20% de participación y Carmen con el 10% de participación. Así, se firma un acuerdo que establece un periodo de carencia de cuatro años.

Ejemplo

¿Cómo lograr el rendimiento?

Para calcular cuánto recibe cada accionista cada mes, divida el porcentaje de participación por el número de meses. Considerando que si hay 12 meses en 1 año, entonces en cuatro años tendremos 48 meses. Hacemos el cálculo de la siguiente manera:

Raul 40%/48=0.833% por mes.

Louis 30%/48=0,625% por mes.

Gabriela 20%/48=0,417% mensual.

Carmen 10%/48=0,208% mensual.

Por lo tanto, si uno de los socios quiere irse antes de la fecha límite, puede tomar solo lo que haya acumulado para esa fecha límite. Por ejemplo, si Luis se jubila en 8 meses, solo podrá tomar el 5% que tiene acumulado. Este 5% se calcula multiplicando la rentabilidad mensual del 0,625% por 8 meses.

0,625% * 8 meses = 5%.

Es importante señalar que en el caso de Luis, si bien solo recibe el 0,625% de los ingresos mensuales desbloqueados, esto no significa que no siga siendo propietario del resto de las acciones no emitidas. Pero, si deja la empresa, perderá el porcentaje restante de las acciones que posee.

¿Qué sucede si también se establece un período de acantilado?

Sin embargo, el período de corte es el período de tiempo inicial que debe soportar el beneficiario antes de que se le otorguen las acciones. Por lo tanto, si sales antes del tiempo mínimo, lo perderás todo. Continuando con el ejemplo, si el vesting tiene un período de descanso de 1 año.

Ejemplo

Esto quiere decir que si Luis decide jubilarse en 6 meses, no se llevará nada porque tiene que respetar el tiempo fijado en el periodo acantilado. Mientras que, si elige jubilarse después de 14 meses, ya ha completado el período de corte. Por lo tanto, uno podría tomar 8,75% multiplicando el rendimiento mensual de 0,625% * 14 meses = 8,75%.

¿Cómo funciona la adquisición de derechos en el caso de empleados o empleados clave?

De la misma forma, cuando se utiliza la cesión de derechos con empleados clave, se utiliza como un incentivo adicional para mantener a los empleados en la empresa. Así, se animan a conseguir una participación en el capital de la compañía y así poder retener al mejor talento. También tiene como objetivo fidelizar y aumentar la productividad de los empleados.

En este caso, trabajar durante 5 años en la empresa puede ser una condición para recibir la totalidad de las acciones ofrecidas. Esto significa que si el empleado quiere jubilarse en un año, puede elegir el 20% de la contribución prometida. Si te jubilas después de dos años, recibirás el 40% del capital. Si sale a los tres años, obtiene el 60%, y al cuarto año obtiene el 80%, y solo si completa el período de 5 años adquiere el 100% de participación.

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Adquisición de derechos para inversores y empleados

¿Cuáles son los resultados de la adjudicación?

Entre los principales resultados que se pueden obtener tenemos:

• Ofrece seguridad a las personas que invierten su capital porque los socios inversores no pueden retirar fondos cuando ellos quieren sino en un tiempo determinado.
• Esto asegura que los empleados estén comprometidos y permanezcan en la empresa para ser elegibles para la participación propuesta.
• Si alguien se jubila, si es inversor, se lleva sólo un porcentaje correspondiente a las horas trabajadas. Asimismo, si un trabajador se jubila, sólo recibirá la participación correspondiente al tiempo límite.

En conclusión, podemos argumentar que la adquisición de derechos es un mecanismo que cualquier empresa puede utilizar para garantizar que sus socios inversores y empleados permanezcan en el negocio. Esto dado que el devengo penaliza las salidas fuera del tiempo establecido, lo que asegura que la empresa cuente con inversionistas y empleados estables durante el período de devengo.

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