Trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El título «Trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico» se refiere a la explicación técnica y concisa sobre la definición y concepto del trabajo en el ámbito económico. Esta información se encuentra disponible en el sitio web Diccionario Economico.

El trabajo es uno de los factores de producción junto con el capital, la tierra y la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo humano invertido en la producción y venta de bienes y servicios.

Cabe señalar que la forma en que se combinará el trabajo con otros factores de producción para producir una determinada cantidad de un bien dependerá de la función de producción.

También vale la pena señalar que el trabajo incluye todas las horas que las personas dedican a una determinada actividad económica. Nos referimos, por ejemplo, al tiempo que dedica un profesor a enseñar a sus alumnos, oa los días que dedica un albañil a construir un edificio. Todos los esfuerzos humanos asociados a la actividad económica y su organización forman parte del factor trabajo.

tipos de trabajos

El trabajo se puede dividir en dos grandes categorías:

• Labor física: Se refiere al aporte de la actividad manual o fuerza de trabajo. Así, por ejemplo, tenemos el trabajo de un temporero que recoge uvas durante la época de vendimia. Otro ejemplo es el trabajo de un albañil.
• trabajo intelectual: Esto se refiere al esfuerzo mental y al aporte de ideas que aportan los trabajadores. Nos referimos, por ejemplo, al trabajo de un diseñador de marca que viene a presentar una idea innovadora a su cliente. Otro ejemplo es el trabajo de un escritor.

El trabajo físico e intelectual representan diferencias en su medición y control. En el primer caso, el resultado suele medirse por la cantidad de producto producido y suele haber un supervisor directo que da instrucciones sobre cómo completar las tareas. En cambio, en el caso de la segunda, la dimensión es más subjetiva, ya que se trata de ideas y de la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos a la realidad.

Además, el control del trabajo intelectual es más indirecto, ya que es deseable que, con mayor independencia, el empleado tenga la oportunidad de realizar una contribución adicional.

Separación

Vale la pena señalar que desde la Revolución Industrial, el factor trabajo ha tendido a dividir tareas para que los trabajadores puedan especializarse en ciertas áreas o tareas y luego complementar su trabajo con el trabajo de otros.

La división del trabajo tiene como objetivo aumentar la eficiencia y la productividad. El economista Adam Smith fue uno de los primeros en desarrollar la idea de dividir el trabajo en tareas específicas con el fin de ahorrar recursos y aumentar la productividad.

Especialización del trabajo División internacional del trabajo

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