Trabajador por cuenta ajena | Diccionario Economico

Definición de Trabajador por cuenta ajena | Diccionario Economico

Un trabajador por cuenta ajena es aquel que presta sus servicios a una empresa o empleador bajo subordinación y dependencia, a cambio de una remuneración salarial. Esta relación laboral implica que el empleado no tiene autonomía ni control sobre su trabajo, sino que cumple las directrices y órdenes del empleador.

Es decir, un trabajador asalariado o asalariado es aquel que trabaja para alguien, recibiendo a cambio una remuneración. Esto es a cambio de seguir las instrucciones del empleador.

Vale aclarar que la contratación de un trabajador por cuenta ajena debe realizarse de conformidad con lo dispuesto en la ley. Es decir, es necesario respetar el salario mínimo legal y derechos como vacaciones o indemnizaciones extraordinarias (como los aguinaldos).

Por regla general, no entran en esta categoría aquellos trabajadores por cuenta propia, los trabajadores familiares no remunerados, los trabajadores de temporada, los que trabajan ad honorem o como amigos sin expectativa de remuneración, etc.

Diferencias entre asalariados y autónomos

Las principales diferencias entre un trabajador por cuenta ajena y un autónomo son las siguientes:

• El trabajador recibe una remuneración mensual fija acordada previamente con el empleador. En cambio, un trabajador por cuenta propia puede percibir una renta mensual diferente en función de cuánto aumente o disminuya su actividad. Como ejemplo, considere el caso de un diseñador gráfico independiente. Algunos meses recibirás más pedidos que otros.
• Un empleado contratado generalmente tiene un horario de trabajo fijo, o al menos un cierto número de horas por semana para trabajar. Por otro lado, un trabajador por cuenta propia puede trabajar más horas en algunos meses y semanas que en otros.
• El empleado no corre el riesgo de que el negocio le reporte más o menos beneficio, de igual manera recibirá una recompensa. Tampoco recibe un salario más alto si la empresa o el empleador obtiene mayores ganancias. En cambio, el trabajador por cuenta propia es responsable del desempeño que pueda tener en, por ejemplo, su negocio personal.
• Ambos tipos de trabajadores tributan bajo regímenes diferentes, es decir, por lo general pagan diferente impuesto a la renta, y esto lo establece la ley.
• Un empleado suele firmar un contrato que especifica todas las condiciones de trabajo, mientras que un trabajador por cuenta propia no es objeto de un contrato.
• En el caso de un trabajador por cuenta ajena, el empleador debe proporcionar todos los medios para la realización de las actividades laborales. Por otra parte, el trabajador por cuenta propia deberá adquirir dichos fondos, como su propio nombre indica, a sus expensas.

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