Definición de Tipos de organigrama | Diccionario Economico
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización, donde se muestran los diferentes niveles y departamentos, así como las relaciones de autoridad y responsabilidad entre ellos. Existen diferentes tipos de organigramas, como los verticales, horizontales, mixtos o radiales, que se utilizan según las necesidades y características de cada organización.
Cada empresa es un mundo entero. Algunos querrán mostrar su estructura jerárquica o de poder, mientras que otros querrán mostrar áreas o funciones relacionadas con la principal.
Por otro lado, puede ser interesante representar los niveles de arriba a abajo o de izquierda a derecha. Por lo que podemos decir que existe un organigrama adecuado para cada necesidad.
Tipos de estructura organizacional por propósito
En este caso, el objetivo es averiguar el objetivo que persiguen. Sabiendo lo que queremos retratar, podemos elegir el más adecuado.
- Diagrama de bloques analítico. El objetivo es conocer los procesos de la empresa. Por lo general, se representa mediante una serie de rectángulos conectados por flechas que indican la dirección del viaje. Por ejemplo, el proceso de compra constará de un bloque para entrar en el almacén, otro para gestionar la factura, gestionar facturas y pagarlas a tiempo.
- Organigrama informativo. En este caso, el objetivo es ofrecer información organizacional a personas ajenas a la empresa. Este tipo de organigramas son habituales en las grandes empresas, que suelen incluirlos en sus páginas web. Deben ser visualmente simples.
- Organigrama matricial. En este caso, se requiere representar varias áreas o funciones en la figura en forma de matriz. Los colaboradores del proyecto generalmente se agrupan horizontalmente y las direcciones de las que dependen se agrupan verticalmente.
- Organigrama jerárquico. La jerarquía es importante en este tipo. Por esta razón, los diferentes niveles de poder se elevan de arriba hacia abajo. Una forma es el organigrama escalar, que representa la jerarquía especificada como sangrías.
Tipos de organigramas por método de presentación
En este caso, la forma en que se presentan importa. Entonces, el destino nos dice lo que estamos buscando y la vista en la que lo vamos a representar. Los más relevantes serán:
- Organigrama vertical. Presenta las partes de arriba a abajo y en orden jerárquico. Aquellos con mayor autoridad estarán en la cima. En ellos encontramos organigramas lineales que establecen relaciones directas (líneas) de poder entre diferentes niveles.
- Organigrama horizontal. En estos casos, el objetivo no es mostrar autoridad, sino mostrar relaciones. Por eso se presentan de izquierda a derecha, para que todos tengan el mismo nivel jerárquico.
- Organigrama mixto. Esto combina los beneficios de ambos: vertical para representar los niveles del equipo y horizontal para representar las relaciones en cada nivel.
- Esquema de organización del círculo. Finalmente, tenemos este tipo de organigrama, que se representa mediante círculos concéntricos. En el centro habrá una administración general, ya su alrededor varias administraciones funcionales. Aporta una visión global y sencilla de la empresa.
Una vez que conocemos los organigramas básicos, para elegir uno hay que hacerlo desde dos perspectivas. Primero, saber qué queremos, y segundo, cómo lo queremos. ¿Nos interesa la jerarquía, los proyectos, los roles o las relaciones? Pues bien, una vez que conocemos ambos aspectos, solo nos queda elegir el que más nos conviene.
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