Tipos de jubilación | Diccionario Economico

Definición de Tipos de jubilación | Diccionario Economico

Los tipos de jubilación son categorías que se utilizan para clasificar los diferentes sistemas y modalidades de retiro económico que existen en un país.

Los tipos de jubilación, como hemos comentado, no son más que formas en las que una persona puede poner fin a su vida laboral. Dependiendo del motivo y tiempo de servicio, los tipos de retiro se pueden clasificar de la siguiente manera:

• pensión ordinaria.
• Jubilación anticipada.
• Jubilación parcial.
• Jubilación flexible.
• Jubilación aplazada.
• pensión activa.
• Jubilación anticipada

Dependiendo de la pensión que elijamos, la cantidad de beneficios que reciba puede variar.

tipos de jubilacion

Entre los tipos de jubilación podemos encontrar los siguientes:

pensión ordinaria

Es la pensión que se produce cuando el trabajador en cuestión alcanza la edad de jubilación. En España, esta edad se ha fijado en 67 años desde la reforma laboral, que, en términos de una pensión regular en España, es la edad que se da cuando se cumplen 67 años.

Debido a la jubilación, se deben realizar aportes a la seguridad social durante al menos 15 años para poder recibir los beneficios. Así, el monto se calcula en base a los últimos 20 años de operación.

Jubilación anticipada

La jubilación anticipada se produce cuando un trabajador decide jubilarse antes de la edad legal de jubilación. Es decir, el que se jubila, en el caso de España, antes de los 67 años.

Esto da lugar a una reducción de la pensión en proporción al número de años que se pospone la jubilación anticipada. En este sentido, la reducción se sitúa entre el 6% y el 7% por cada año no cotizado.

En el marco de las prejubilaciones, podemos distinguir dos tipos:

• forzado: La empresa decide despedir al empleado ya que está próximo a jubilarse. Siempre y cuando el trabajador en cuestión ya se encuentre en situación legal para recibir beneficios.
• voluntario: El empleado acepta jubilarse anticipadamente. Una vez que cumpla con los requisitos legales para beneficiarse.
• Términos de membresía mutua: Siempre que antes del 1 de enero de 1967 se alcance la condición de miembro general en alguna Sociedad de Mutua Laboral de Empleados, el trabajador podrá recibir la jubilación anticipada. Para ello, puedes jubilarte a los 60 años cumpliendo los requisitos de cotización a la seguridad social.
• Por actividad profesional: Sujeto a condiciones, podrán solicitar la jubilación anticipada aquellos trabajadores que, como los mineros, realicen actividades que impliquen riesgos laborales que puedan causar enfermedades en las personas.
• Desactivado: Podrán solicitar la jubilación anticipada aquellos trabajadores con una discapacidad igual o inferior al 65%. En ocasiones el grado de invalidez indicado puede ser inferior (45%), pero se deben cumplir las condiciones necesarias.

jubilación parcial

Esta es la modalidad en la que el trabajador reduce su trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial. Comenzando así a cobrar una parte proporcional de la pensión, que en este sentido le corresponde.

La pensión parcial se puede pagar a cierta edad, que está determinada por la ley.

En este sentido, los diferentes límites de edad para la jubilación parcial, por ejemplo en el caso de España, son los siguientes:

• Si la empresa no contrata a nadie para reemplazar al trabajador, esta edad se considerará la edad legal de jubilación.
• Si la empresa contrata en su lugar a otro trabajador, la edad mínima para la jubilación parcial es de 61 años y 10 meses; debe tener al menos 33 años de experiencia.

Luego de la jubilación total del trabajador, el pensionado al que acceda por jubilación parcial recibirá el 100% de la pensión.

Jubilación flexible o jubilación activa

Una pensión flexible es aquella en la que el interesado puede seguir desarrollándose mientras ya es pensionista trabajando a tiempo parcial además de su pensión.

Este tipo de jubilación se puede confundir con la jubilación parcial, pero no son lo mismo.

La principal diferencia es que la jubilación flexible se produce cada vez que un empleado alcanza la edad legal de jubilación, lo que hace válida su jubilación ordinaria.

jubilación retrasada

La jubilación diferida es cuando los empleados que han alcanzado la edad legal de jubilación están dispuestos a seguir cotizando y continuar con su trabajo. Así, su antigüedad se prolonga más allá del período máximo normal de cotización.

Así, un pensionista que opte por esta modalidad recibe un incremento de pensión de hasta el 2,75% si ha cotizado durante más de 25 años. Además, si la antigüedad supera los 237 años de cotización, dicha pensión se incrementa en un 4%.

Estos aumentos encuentran su límite máximo en el límite legal de la pensión máxima.

Jubilación anticipada

La jubilación anticipada es una forma especial de jubilación. Es decir, se trata de una forma alternativa de jubilación, que es regulada por la empresa previo acuerdo de salida concertada con el trabajador.

Así, si un trabajador acepta jubilarse anticipadamente por decisión de la empresa, ésta deberá celebrar un acuerdo con él. El gobierno tras la crisis financiera obliga a las empresas que implementen esta práctica a financiar dos años de desempleo. Además, para la inclusión en el ERE de personas mayores de 55 años, la empresa debe hacerse cargo del pago de una cotización a un empleado menor de 61 años.

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org