Definición de Tipos de coaching | Diccionario Economico
El artículo «Tipos de coaching» en Diccionario Economico proporciona una breve descripción de los diferentes tipos de coaching que existen, destacando sus características principales.
El coaching es un proceso en el que se acompaña a una persona para que consiga sus objetivos. No se trata de dar a la persona las respuestas o de hacer las sugerencias que tiene el entrenador, sino de poder guiar a la persona para que encuentre por sí misma las respuestas que necesita.
Es importante distinguir entre coaching y mentoring ya que son disciplinas diferentes.
El coaching se centra en el futuro, en la consecución de objetivos concretos. Además, se puede poner en práctica en un corto período de tiempo y el alijo (cliente) encontrará las respuestas a lo que busca sin mostrárselo al entrenador.
¿Cuáles son los tipos de coaching más famosos?
Estos son los principales tipos de coaching:
- Entrenador de deportes: Es un coaching enfocado al mundo del deporte. Se trabaja la motivación, el liderazgo y el desarrollo de las fortalezas del atleta o de todo el equipo.
- entrenamiento personal: Esta opción está muy enfocada a buscar el bienestar personal del individuo. Trabajar la autoestima, la motivación, la autoestima y las metas que debe tener una persona para lograr efectivamente sus metas.
- Entrenamiento educativo: Su objetivo es promover y mejorar las habilidades educativas de todos los involucrados en el proceso. Por ejemplo, estudiantes y profesores. Su pretensión es desarrollar la inteligencia emocional de todos los participantes, el bienestar educativo y la motivación.
- Coaching empresarial: Este es un tipo de coaching que se lleva a cabo dentro de una empresa. Esto es especialmente adecuado para motivar a los empleados a sentirse parte de la empresa y mejorar sus habilidades. Con el coaching organizacional se ponen en práctica dinámicas y trabajo en equipo para que los empleados se sientan integrados y satisfechos con su trabajo. Las empresas suelen utilizar esta práctica para mejorar las relaciones con sus empleados y conseguir que sean más productivos.
Ejemplos de tipos de coaching.
Los empleados de la empresa no realizan su trabajo con eficacia, y el rendimiento del equipo es inferior al esperado. El responsable del negocio pretende aumentar la productividad, mejorar la comunicación e implementar nuevas estrategias.
En este caso, la puesta en marcha del coaching empresarial será lo más adecuado para conseguir tus objetivos.
Una persona está bloqueada y no puede ponerse en forma, perder peso y sentirse mejor. Un coach de desarrollo personal te guiará hacia la consecución de tus objetivos.
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