Definición de Tipos de acoso laboral | Diccionario Economico
El acoso laboral se refiere a un comportamiento negativo y repetitivo hacia un empleado en el lugar de trabajo. Puede incluir intimidación, discriminación, humillación o abuso, y puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar del empleado afectado.
El acoso en el lugar de trabajo se puede clasificar principalmente según dos criterios. Esta es la jerarquía de quien la realiza y la finalidad del acto de violencia.
Tipos de acoso laboral según quién los perpetre
El acoso en el lugar de trabajo, según el rango del agresor, se puede dividir en tres categorías:
- Persecución o mando vertical hacia abajo: Cuando el jefe acosa a su subordinado (subordinados) en el lugar de trabajo. Se trata del abuso del cargo oficial, así como de diversas acciones: asignación de sobrecarga, rechazo a la iniciativa del trabajador, represión pública, amenazas de despido en caso de incumplimiento de las tareas encomendadas, etc.
- Acoso horizontal o mobbing: Cuando una persona es acosada por compañeros que están al mismo nivel en la estructura organizativa de la empresa. Esto se puede hacer de varias maneras, como el aislamiento social, las burlas, la indiferencia y otras.
- Persecución vertical ascendente: Este tipo de acoso ocurre cuando un jefe es acosado por sus empleados. Este comportamiento ocurre, por ejemplo, cuando los subordinados se niegan a seguir órdenes o completar tareas. Es decir, cuando se niega a aceptar la autoridad de un superior.
Acoso en el lugar de trabajo de acuerdo con su finalidad
Dependiendo de la finalidad del acto, los tipos de acoso en el lugar de trabajo pueden ser los siguientes:
- Burla estratégica: Esto es parte del plan de la compañía para reducir costos. Así, el trabajador es acosado, por ejemplo, sobrecargado de tareas, por lo que se le anima a abandonar la organización. Así, la empresa podría, en su caso, evitar el pago de una indemnización que sería consecuente con un despido injustificado.
- Persecución en: Este es uno que se utiliza para no cumplir con las expectativas de la gerencia, como lograr un número mínimo de ventas. Esto puede suceder, por ejemplo, a través de humillaciones o amenazas de despido.
- Persecución disciplinaria: Se lleva a cabo con el objetivo de hacer que una persona se comporte de determinada manera, así como infundir miedo a otros empleados. Puede ser, por ejemplo, que un empleado no quiera participar en algún evento propuesto por la gerencia. En consecuencia, comienza a ser excluido de otras actividades.
- persecución pervertida: No tiene un objetivo específico. Su única motivación es un uso autoritario del cargo (en el caso del mando) o antipatía hacia un colega. Este tipo de comportamiento surge de la naturaleza abusiva del acosador.
Acoso por motivos de género en el lugar de trabajo
Especial mención merece el acoso laboral por razón de género, que se manifiesta contra las mujeres. Esto se debe principalmente a los prejuicios de la sociedad.
La evidencia muestra que a menudo no se considera que las mujeres ocupen ciertos puestos de liderazgo. Esto se debe a que (incluso inconscientemente) se cree que los hombres son más capaces de ocupar estos cargos.
Además, se sabe que un porcentaje significativo de mujeres sufre acoso sexual por parte de colegas o superiores. Así, a veces las víctimas no son escuchadas o eligen no denunciar por vergüenza.
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