Definición de Teorías de contenido | Diccionario Economico
Las teorías de contenido se refieren a las diferentes perspectivas y enfoques utilizados para explicar qué motiva a las personas en el trabajo y cómo sus necesidades influyen en su comportamiento laboral.
En otras palabras, en general, las teorías de contenido se centran en el estudio de aquellos elementos y aspectos que sirven de estímulo a las personas.
La motivación es muy importante para una persona porque lo activa para lograr algo específico. Es como un impulso en acción en el que una persona realiza un determinado comportamiento con el fin de conseguir algo.
Puede haber diferentes motivos. Por ejemplo, la motivación laboral y personal, entre otras.
En ambos casos mencionados, la persona puede estar en el proceso de actuar para lograr algo específico. Por lo tanto, la motivación implica una razón que lo motiva a adoptar un determinado comportamiento para lograr una meta deseada.
Propósito de las teorías de contenido
Este tipo de teorías están dirigidas a estudiar todos los aspectos que pueden servir de estímulo para las acciones humanas.
Por ejemplo, la jerarquía de las necesidades humanas de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, la teoría de la existencia, las relaciones y el progreso de Alderfer y la teoría de las tres necesidades de McClelland.
¿Cuáles son las teorías de contenido más conocidas?
Estas son las principales teorías de contenido existentes:
la teoria de maslow
La pirámide de Maslow es ampliamente conocida. Esta teoría se incluye en su obra The Theory of Human Motivation, publicada en 1943. Pretende enfatizar que una persona está satisfaciendo sus necesidades más básicas, y cuando lo hace, tiene nuevas necesidades y más deseos. , ambicioso.
Todo esto está representado en forma de pirámide, donde fija esta serie de fases. Abraham Maslow usa la pirámide para ilustrar que una persona debe cumplir con sus deseos más básicos, como comer, respirar, entre otras cosas, para lograr otro tipo de deseos y satisfacer necesidades superiores.
La mitad inferior está formada por las necesidades de mayor prioridad que son necesarias para la supervivencia, mientras que la mitad superior de la pirámide está ocupada por aquellas necesidades que tienen menor prioridad a la hora de satisfacerlas.
Maslow distingue entre necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades de reconocimiento, necesidades de autorrealización y necesidades sociales. Teniendo en cuenta estas necesidades y el objetivo de satisfacerlas, una persona encuentra la motivación necesaria para establecer las bases de su comportamiento para lograrlo.
La teoría de los dos factores de Herzberg
En este caso, esta teoría se basa en el entorno externo y su influencia en una persona y sus actividades. Su Teoría de la Motivación-Higiene es muy visible ya que en ella afirma que una persona tiene una relación muy importante con su trabajo y su actitud hacia el mismo puede llevar al éxito o al fracaso.
Durante el estudio de su teoría bifactorial, realizó una serie de estudios, con la ayuda de los cuales identificó los factores más influyentes que hacen que una persona esté satisfecha o insatisfecha con su trabajo. Se refirió a los factores higiénicos aquellos que no provocan insatisfacción en una persona, pero tampoco dan grandes dosis de motivación, por ejemplo, las condiciones de trabajo.
Del mismo modo, habló de los factores motivadores, destacando aquí todos aquellos factores que son una gran motivación para el trabajador. Por ejemplo, el reconocimiento laboral.
¿Qué es la teoría de Herzberg?
La teoría de la existencia, las relaciones y el progreso de Alderfer
En este caso, Alderfer usó aspectos de la teoría de Maslow para implementar la suya propia, pero, a diferencia de Maslow, no cree que deba incluirse un marco demasiado rígido y correlativo para satisfacer las necesidades.
Alderfer se centra en el hecho de que una persona puede satisfacer varias necesidades sin satisfacer primero las principales. Habla de tres tipos de necesidades. En primer lugar, aquellos seres en los que incluye las necesidades humanas más básicas, por ejemplo, las necesidades fisiológicas.
También destaca las necesidades de relación, que requieren la interacción con otras personas para ser satisfechas. Finalmente, habla de las necesidades de crecimiento. Esta sección se centra en la necesidad del individuo de sentirse bien y realizarse en todos los aspectos de su vida.
Teoría de las tres necesidades de McClelland
En esta teoría, McClelland se enfoca en tres necesidades diferentes con el fin de lograr la motivación necesaria para alcanzar las metas.
- En cuanto a la necesidad de logro, hace énfasis en aquellas personas que tienen una gran meta para triunfar en sus vidas.
- En cuanto a la necesidad de poder, indica aquellos individuos que no se preocupan tanto por hacer su trabajo como por el hecho de influir en los demás.
- Finalmente, destaca la necesidad de pertenencia para mostrar que las personas en ella prefieren cooperar antes que competir.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org