Definición de Teoría de la equidad | Diccionario Economico
La teoría de la equidad es un enfoque dentro de la economía que se centra en la distribución justa y equitativa de los recursos y beneficios entre los individuos y grupos de la sociedad. Se basa en la idea de que todos los miembros deben tener la oportunidad de acceder a los recursos y beneficios de manera igualitaria, en función de sus necesidades y contribuciones.
La teoría de la equidad, vista desde el otro lado, intenta explicar cómo se sienten las personas cuando se comparan con los demás, teniendo en cuenta si esta percepción es justa o no.
En el caso de una percepción positiva, las personas se sienten exitosas y muy motivadas, pero si ocurre el efecto contrario, tienden a experimentar frustración. Es una teoría estrechamente relacionada con la psicología social y la psicología de las organizaciones.
John Stacy Adams fue el fundador de la teoría de la justicia en 1965. Lo aplicó experimentalmente en el entorno organizacional. Sin embargo, es un concepto que se puede utilizar en varios campos.
La teoría de la justicia se basa en la comparación. Una persona tiende a compararse con determinadas personas para valorar si el trato que recibe es óptimo y aplicar su propia valoración.
El resultado de esta comparación puede ser positivo o negativo. En este último caso, será necesario evaluar el comportamiento de la persona para cambiar este estado. Por ejemplo, un intento de relativizar un problema, cambiar de opinión o aceptar las circunstancias.
Este término es ampliamente utilizado en algunas áreas de la psicología. Por ejemplo, en la psicología de las organizaciones.
¿Cuál es la base de la teoría de la justicia?
Estos son los puntos clave en los que se basa esta teoría:
Comparación
La autocomparación es algo que la gente hace regularmente. Con la ayuda de la comparación, pretende evaluar la situación en la que se encuentra.
Por ejemplo, una persona podría realizar esta comparación en el trabajo. Valora su trabajo y también considera cómo lo trata la empresa. Probablemente lo haga comparándose con otro colega con un perfil o puesto similar. Esto permite que la persona sea consciente de la situación en la que se encuentra y tenga una percepción negativa o positiva según su criterio.
Una vez analizada la situación, se valora si la relación es equilibrada o no, es decir, en mayor medida la empresa aporta una serie de elementos a la persona (atención, salario, puesto, teniendo en cuenta sus ofertas) o a la el último que más contribuye a su trabajo.
estrés o motivación
Tras analizar una situación previa en la que una persona se compara a sí misma en un determinado contexto, por ejemplo en una empresa o relación, tendrá que decidir si esta comparación es motivadora o crea tensión, ya que no está suficientemente equilibrada con lo dado. a él. y lo que se da es lo que se recibe
Posteriormente, deberás decidir cómo afrontar esta situación y qué cambios harías si quieres que ambas partes hagan una aportación equilibrada.
Actuación
Cuando se percibe algo que molesta a una persona, y existe una posición desigual entre lo que se ofrece y lo que se acepta, es necesario evaluar el curso de acción ante ello. Puede haber diferentes posibilidades. Por ejemplo, minimizar lo que una persona ofrece y aumentar lo que recibe para encontrar un equilibrio, pero esto cae en el autoengaño.
Otra opción es tomar cartas en el asunto y hablar con el responsable para cambiar la situación y expresar el malestar sentido.
Finalmente, otra alternativa sería aceptar lo que está pasando renunciando y no haciendo ningún cambio. Sin embargo, no se recomienda hacerlo, ya que puede causar más incomodidad y resentimiento a largo plazo.
Un ejemplo de teoría de la justicia.
En una relación, uno de los dos tiene la sensación de que no está recibiendo lo que se le ofrece. Se siente solo y admite que siempre apoya a su pareja en todas las decisiones que toma, lo acompaña a nuevos lugares y siempre le ofrece su ayuda.
Sin embargo, el otro participante no tiene este nivel de compromiso. Esto hace que la persona sienta que está dando mucho más de lo que está recibiendo y se produce un desequilibrio.
En esta situación, se deben considerar varias opciones. Por ejemplo, hablar con tu pareja para cambiar la situación y tener un equilibrio más equilibrado, salir de la relación o bajar el nivel de implicación, aunque probablemente esto te moleste y el problema no se solucione.
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