Definición de Teletrabajo | Diccionario Economico
El teletrabajo es una forma de trabajo en la que las personas realizan sus labores de manera remota, utilizando tecnologías de la información y comunicación, sin necesidad de desplazarse físicamente a la empresa u oficina. Esta modalidad permite mayor flexibilidad en los horarios, reduce los costos de transporte y optimiza la conciliación entre la vida personal y profesional.
El teletrabajo comenzó a ponerse en práctica en la década de 1970 en Estados Unidos. El físico Jack Niles fue quien comenzó a pensar en cómo los trabajadores podrían realizar sus tareas sin tener que visitar las oficinas de la empresa.
En ese momento, el desarrollo tecnológico no estaba demasiado avanzado, y era algo que solo podría realizarse en su totalidad en las siguientes décadas.
El avance de las nuevas tecnologías ha hecho que muchas empresas se den cuenta de que pueden reducir costes y optimizar recursos a través de ella.
Son muchas las ventajas así como algunas desventajas que existen al desarrollar este tipo de problema.
¿Por qué empezar a utilizar el trabajo remoto en una empresa?
Estas son las razones más comunes:
- Las empresas se han dado cuenta de que el teletrabajo les permite ahorrar costes, y evitar el desplazamiento de los trabajadores contribuye a un mejor entorno al evitar los costes de combustible que supondría si estos desplazamientos se hicieran todos los días a la oficina.
- Lo primero que hay que hacer en esta práctica es apreciar el trabajo que la persona está haciendo. ¿Es viable? ¿Se puede llevar a cabo? ¿Cómo se controlará a los trabajadores? ¿Qué equipo de cómputo o suministros necesitan? ¿Estará el personal motivado y satisfecho con esta opción?
- El equipo de Recursos Humanos y los gerentes de la organización deben evaluar este abanico de preguntas y el tipo de trabajo que se está realizando para determinar si es plausible desarrollarlo de esta manera.
- Una vez que se confirme que este trabajo se puede realizar, todas estas preguntas deben ser respondidas y el trabajador preparado para llevarlo a cabo en la práctica. Hay tareas que siempre se pueden hacer desde casa, o en situaciones puntuales se puede ir a la oficina una vez a la semana, o una vez al mes si se requieren ciertas reuniones presenciales que no se pueden hacer de otra forma.
- Se deben tener en cuenta los siguientes parámetros para poder desarrollar el trabajo correcto dentro de esta opción: la tecnología debe ser la que se requiere, la comunicación es importante durante el desarrollo, ya que el trabajo remoto se basa principalmente en el uso de nuevas tecnologías . Sería útil educar a los trabajadores sobre los procedimientos, pautas y consejos para realizar esta forma de trabajar de manera óptima, la empresa debe proporcionar un conjunto de pautas para controlar el tiempo de las tareas y establecer requisitos de supervisión para monitorear todo el proceso. Bien.
- También es necesario desarrollar una relación con el empleado de tal forma que no se sienta aislado, aumentar su capacidad de resolución de problemas, aumentar su disciplina y hacerlo partícipe de la vida de la empresa, aunque no esté en ella. oficina principal.
El trabajo a distancia se ha convertido en una oportunidad para las empresas y los trabajadores que ven la mejor forma de hacer su trabajo fomentando al mismo tiempo la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello, es una forma de trabajar que está creciendo en todo tipo de países cuya posición permite realizar tareas gracias a las nuevas tecnologías y al mundo digital.
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