Definición de Sociología del trabajo | Diccionario Economico
La sociología del trabajo es una rama de la sociología que se encarga de estudiar las relaciones y dinámicas sociales en el ámbito laboral, tanto a nivel individual como colectivo. Se centra en analizar cómo el trabajo y las condiciones laborales afectan a las personas y a la sociedad en general.
En otras palabras, estudia las conexiones de colectivos humanos que surgen en relación con el desempeño del trabajo remunerado. Dentro de los límites de las normas que regulan estas relaciones.
Características de la sociología del trabajo
En un principio, el trabajo se realiza en la agricultura y la caza, que nacen del instinto de supervivencia, pues se trata de esfuerzos encaminados a satisfacer una necesidad básica, en este caso la alimentación. Cuando la humanidad deja de ser nómada y se vuelve sedentaria, se diversifica y adquiere una característica de complejidad a partir del esfuerzo por satisfacer diversas necesidades.
Por eso el trabajo, además de ser una actividad que transforma el estado natural de las cosas en bienes y servicios, también amplía el conocimiento humano. Por lo tanto, crea relaciones interpersonales entre las personas y crea estatus en la sociedad.
Por otra parte, tras la industrialización y las carencias de los modelos productivos taylorista y fordista, surge la necesidad de nuevas formas de organización que pongan bajo la lupa al trabajador como parte fundamental para lograr sistemas productivos eficientes y competitivos. Esto introduce la idea de compromiso y flexibilidad de los empleados para lograr ganancias de productividad.
Es por ello que la sociología del trabajo investiga y deduce el proceso de adaptación que tuvo lugar en el comportamiento de los individuos de acuerdo con su finalidad o actividad.
Importancia de la sociología del trabajo
La sociología del trabajo busca prevenir y resolver los conflictos en las relaciones humanas derivados de las relaciones laborales. Esto se logra brindando análisis que evitan incumplimientos de función y riesgos tales como:
- Mobbing laboral o acoso en el lugar de trabajo.
- Discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, opiniones políticas.
- Desigualdad en las oportunidades de empleo por género, edad, etnia.
- incertidumbre contractual. Es decir, la ausencia de un acuerdo que detalle los derechos y obligaciones de los empleados. Ya que si no está y el trabajador es despedido sin infracción de su parte o por desconocimiento sin indemnización ni liquidación alguna.
- Inestabilidad del trabajo y falta de salarios correspondientes a las capacidades del empleado.
- La existencia de la economía informal.
- Acceso desigual al mercado laboral.
- Sin sindicatos.
- Falta de seguridad en el trabajo, si no existen las condiciones adecuadas para el trabajo, que ponga en peligro la vida o la salud del trabajador.
Todos los hallazgos anteriores muestran que, dadas las implicaciones que las relaciones laborales tienen en la sociedad, requieren un análisis profundo que vaya más allá de las relaciones sociales de empleo.
Problemas que enfrenta la sociología del trabajo
Los problemas a los que se enfrenta la sociología están en gran medida relacionados con la evolución de los procesos productivos y cómo estos pueden solucionar esta transición. Aquí hay unos ejemplos:
- Cambios en la organización del trabajo ante los cambios tecnológicos, que en ocasiones deja fuera del mercado laboral a quienes no invierten en su especialización y adaptación a las nuevas condiciones.
- Ajustes a las leyes laborales en relación con los cambios tecnológicos y los cambios demográficos. Por ejemplo, el envejecimiento de la población en edad de trabajar y el descenso de la natalidad, renovando esta población sin discapacidad.
- Inmigración de refugiados, que aumentan la competencia por el trabajo y presionan artificialmente el mercado laboral.
- Modificaciones al interior de las empresas para asegurar su estabilidad en el mercado ante el aumento de la competencia por la globalización y sus consecuencias sociales.
- La necesidad de tolerancia e inclusión de la población por razones de género, edad, etnia.
Herramientas de la sociología del trabajo para la resolución de problemas
El replanteamiento del sistema productivo, encaminado a mejorar las relaciones laborales, es lo que busca la sociología del trabajo y para ello requiere, entre otras cosas:
- Profundizar en el análisis crítico del entorno que rodea al trabajador.
- Estudiar las políticas internas y la legislación que sirven de base para el diálogo entre empresas y gobiernos.
- A partir de investigaciones con base estadística y metodológica que flexibilicen los sistemas productivos, los inclusivos, fortalezcan las capacidades de los trabajadores, mejoren las relaciones laborales, afirmen el rol del trabajador en la sociedad y proporcionen un mayor insumo productivo que mejore no solo los beneficios para las empresas , sino también para los ingresos de los empleados.
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