Definición de Segregación horizontal | Diccionario Economico
La segregación horizontal es un término que se refiere a la separación o división de grupos o individuos en función de características específicas, como la raza o el género, en el ámbito laboral. Esta práctica puede resultar en desigualdades y limitaciones de oportunidades para ciertos grupos, afectando la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
En otras palabras, estamos hablando de segregación horizontal, cuando un sexo predomina en determinados puestos de trabajo. Por ejemplo, las mujeres que cuidan a los niños.
La segregación horizontal está presente en el mercado laboral. Hay ciertos sectores que son ocupados solo por hombres o mujeres. Esto es algo que ha sucedido a lo largo de la historia y se sigue manifestando a nivel laboral.
Las mujeres tienden a aceptar trabajos en sectores más tradicionales y feminizados. Por lo tanto, los hombres a veces tienen dificultades para acceder a estos artículos.
Por el contrario, el género masculino ocupa posiciones más sexistas y en las que apenas hay lugar para las mujeres. La construcción es un ejemplo. Pero no solo eso, es más difícil e inaccesible disponer mujeres para altos cargos en las empresas. Esto es algo que aún está por decidir.
La segregación horizontal a menudo causa ciertos problemas. Por ejemplo, la brecha salarial, que suele afectar a las mujeres, así como la imposibilidad de un determinado género de acceder a puestos de responsabilidad oa un sector dominado por el sexo opuesto. La rigidez que existe en ciertos sectores laborales en muchos casos reduce las oportunidades de empleo.
¿Cuáles son las principales causas de la segregación horizontal?
Aquí están los más famosos:
- Teoría del capital humano: Esta es la que dice que el capital humano de una persona se calcula tomando en cuenta los beneficios que un trabajador puede brindar a través del trabajo que realiza. En este aspecto intervienen factores importantes como la educación, las habilidades y la experiencia de una persona.
- Teorías de la discriminación: Esto es lo que está en la agenda en el mercado laboral. Estas teorías se basan en que los directivos de las empresas discriminan a un determinado género, por lo que no pueden acceder a sus puestos de trabajo. Por lo general, el énfasis está en las teorías de la discriminación relacionadas con el sector de la mujer. Muchos gerentes no contratan mujeres porque representa un riesgo para ellas, ya que pueden ser madres, o simplemente no las consideran equivalentes al valor que un hombre puede aportar en la empresa. También se da el caso de que se hayan tomado sectores laborales con cierto género, a los cuales es difícil acceder si no se tiene el género que se corresponde con lo esperado. Por ejemplo, el sector de obras viales, donde siempre hay hombres, o el sector de la peluquería, donde suelen trabajar mujeres.
Un ejemplo de una división horizontal
La segregación horizontal se refiere al hecho de que hay más personas ocupadas de un sexo u otro en determinados sectores.
Esto puede deberse a cuestiones de educación, experiencia, culturales o incluso discriminatorias.
Hay ciertas áreas de trabajo en las que un género domina más que el otro a la hora de diseñar el trabajo a realizar. Por ejemplo, en el ámbito de la limpieza y las tareas del hogar, estas funciones suelen ser realizadas por mujeres. En otros ámbitos, como los puestos directivos en empresas, suelen trabajar hombres, ya que las mujeres, aunque están presentes de vez en cuando, no tienen un acceso tan regular a este como el sector masculino.
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