Definición de Salarios de eficiencia – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
Los salarios de eficiencia se refieren a la teoría económica que sostiene que empleadores pueden aumentar la productividad de sus trabajadores al pagarles salarios por encima del mercado. Esto motiva a los empleados a realizar su trabajo de manera más eficiente y a permanecer en la empresa debido a los beneficios económicos.
Los salarios eficientes alientan al trabajador a esforzarse más. Esto se debe a que sabe que no encontrará un trabajo similar con el mismo nivel de salario. Las empresas, por su parte, también se benefician de mayores salarios porque, aunque aumentan los costos, se compensan con una mayor productividad.
La necesidad de pagar salarios por encima del equilibrio del mercado para inducir un mayor esfuerzo es un reflejo de una asimetría de información en el mercado laboral. Esto se debe a que los empleadores no pueden conocer o medir con precisión el esfuerzo realizado por cada empleado. Así, la norma es que se paguen salarios estimados, que no necesariamente compensan a los trabajadores que trabajan más que el promedio.
Razones para utilizar salarios eficientes
Hay varias razones que pueden justificar el pago de salarios por encima del equilibrio del mercado. A continuación, te explicaremos algunas de las más importantes:
- Minimice los costos de rotación de personal: Encontrar y seleccionar nuevos empleados es costoso para las empresas. Por lo tanto, para reducir la rotación de empleados, las empresas pueden estar dispuestas a pagar salarios más altos. De esta manera, sus empleados trabajarán más duro para mantener sus puestos de trabajo.
- Aumento de la productividad laboral: Un salario más alto es una motivación para los empleados que sienten que su trabajo es reconocido y apreciado. Del mismo modo, cuando vean que se les paga por encima del equilibrio del mercado, apreciarán más su trabajo y se esforzarán más por mantenerlo.
- confiar en los empleadosR: Hay trabajos en los que el empleador debe tener plena confianza en sus empleados. Por ejemplo, consideremos el caso de proteger grandes sumas de dinero o secretos comerciales. Para que los trabajadores no traicionen a su empleador, éste les ofrece salarios elevados, por lo que perder el trabajo les cuesta muy caro.
- mejorar la nutrición: En el caso de los países pobres, salarios más altos pueden permitir que los trabajadores coman mejor y, por lo tanto, sean más productivos.
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