Riesgo laboral | Diccionario Economico

Definición de Riesgo laboral | Diccionario Economico

El riesgo laboral se refiere a la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, debido a las condiciones laborales y a las tareas realizadas.

Es decir, se basa en un conjunto de accidentes, peligros, riesgos y situaciones de vulnerabilidad de un trabajador en el entorno en el que se desarrolla su actividad o trabajo.

Tipos de riesgos laborales

Si bien un riesgo laboral es generalmente cualquier situación que pueda derivar en un accidente o una situación peligrosa para un trabajador que afecte su salud e integridad, existen diferentes tipos de riesgos laborales, los cuales se clasifican de la siguiente manera:

• Interior: Este es un riesgo que se presenta únicamente en las instalaciones o en el lugar de trabajo. Ejemplos son fábricas, talleres, naves industriales, etc.
• Externo: Son los riesgos que surgen fuera del lugar de trabajo. Un ejemplo sería cualquier profesión u oficio que implique realizar tareas en plena calle, ya que es imposible controlar todos los factores externos que se presentan.
• MezcladoR: Por otro lado, hay profesiones que mezclan tareas dentro y fuera del lugar de trabajo. Si existen riesgos en ambos casos, se pueden denominar «mixtos».
• Puntual: Consisten en aquellos tipos de riesgos que ocurren por casualidad. Ejemplos son los accidentes que ocurren durante el trabajo y la construcción de edificios.
• ContinuoR: Finalmente, este tipo de riesgo ocurre durante un largo período de tiempo. A menudo, el riesgo es conocido y el trabajo aún se realiza porque el riesgo es parte del trabajo mismo. Ejemplos son ocupaciones u ocupaciones relacionadas con la minería, plantas químicas, salud, fuerzas de seguridad, etc.

Estos son los principales tipos en los que se pueden clasificar los riesgos laborales. Si bien puede haber muchos tipos según nuestras necesidades y enfoque, la ubicación y la frecuencia pueden verse como los principales pilares a considerar.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La PRL consiste en un conjunto de planes y medidas preventivas que se llevan a cabo en las empresas para prevenir y por tanto identificar situaciones de riesgo. Con ello se pretende eliminar o, en su defecto, reducir el peligro o riesgo que la actividad supone para el trabajador.

La actividad de PRL está regulada en la mayoría de los países. Un ejemplo de cómo se regula esto ley en español BOEque explica y limita las actividades relacionadas con la PRL.

La prevención o eliminación de este riesgo se realiza a través de cursos especializados dirigidos al personal de la empresa, mejoras de infraestructura, cambios metodológicos, actualización de equipos o elementos de trabajo, etc. Cualquier factor puede contribuir a mejorar la seguridad en el desempeño de las actividades laborales. Por tanto, estas actividades serán realizadas por el técnico de PRL propio de la empresa o, en caso de no dar cifra, serán realizadas por una empresa externa dedicada.

Ejemplos de riesgos laborales

Dada una empresa que fabrica y vende componentes automotrices, ¿qué factores debemos considerar para operar con el menor riesgo posible?

1. Conocimiento de los peligros del uso indebido de máquinas y materias primas por parte de los trabajadores.
2. Revisar y actualizar equipos y activos clave en la línea de montaje.
3. Vestimenta adecuada y etiqueta para la tarea a realizar.
4. Metodologías que facilitan la interacción entre las distintas fases de la línea de montaje.
5. Formación básica del personal en primeros auxilios en caso de accidentes.

Estos son algunos de los principales factores que debe considerar una empresa del sector secundario. En otros sectores, como el primario (agricultura, ganadería, pesca o minería) o el terciario (servicios), la PRL debe adaptarse para ser lo más eficaz posible a la hora de evitar y gestionar escenarios de incertidumbre que puedan afectar al trabajador. . . .

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