Relaciones laborales | Diccionario Economico

Definición de Relaciones laborales | Diccionario Economico

Las relaciones laborales se refieren al conjunto de interacciones y acuerdos entre empleadores y empleados en el ámbito laboral. Estas relaciones incluyen aspectos como la contratación, el salario, los derechos laborales, la negociación colectiva, entre otros. En resumen, las relaciones laborales implican la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores.

A través del estudio o análisis de las relaciones laborales se puede comprender una parte importante del proceso productivo en la economía. Su evolución y establecimiento como concepto implica la formación de una regulación completamente reglada y académicamente difundida.

Así, entenderíamos que una relación laboral sería una relación contractual existente entre un empresario o empleador y un individuo que recibe un salario o empleado por un trabajo específico. Como resultado de esta conexión, el trabajo o derecho laboral se ha desarrollado a lo largo de los años.

Su importancia hace que con el paso del tiempo se haya convertido en un área importante de investigación económica y jurídica, clave a la hora de entender y regular el entorno jurídico y administrativo en materia laboral.

Otras formas de designación de este concepto económico y jurídico son las relaciones profesionales o relaciones laborales, aunque la modalidad más común es la de relaciones laborales, debido en gran parte a la influencia anglosajona del término.

Causas de la existencia de relaciones laborales

En la estructura económica e industrial, las relaciones laborales deben basarse en una serie de condiciones existentes que han ido surgiendo a medida que ha ido evolucionando el rol de empleado y empleador hasta la actualidad:

• La presencia de un marco normativo que designe y proteja los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en forma de contrato de trabajo. Dependiendo de cada sector, esta disposición puede estar contenida en los convenios colectivos.
• Control de las retribuciones asociadas al contrato de trabajo, así como la correspondiente deducción al Estado en forma de tributo o impuesto.
• Un lugar para las organizaciones de empleadores o de trabajadores como representantes de sus intereses. Serán los empresarios o los sindicatos como ejemplos más básicos.

Todos estos marcos tienen en cuenta detalles como el desarrollo en un buen ambiente de trabajo, el derecho a vacaciones, días libres para el propio negocio, así como gozar de la confianza del empleador. Para ello, las grandes empresas cuentan con departamentos completos con el fin de hacer más estrecha la conexión entre empleados y empleadores. Sin embargo, no siempre es así, y dependerá de la evolución social que las relaciones sean más fructíferas en varios ámbitos.

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