Definición de Reforma laboral | Diccionario Economico
La reforma laboral se refiere a los cambios legislativos y políticos implementados en la legislación laboral de un país, con el objetivo de mejorar y modernizar el mercado laboral, fomentar la creación de empleo y aumentar la flexibilidad en las relaciones laborales.
Así, consiste en una serie de reglas que modifican la relación entre empleadores y empleados, pero lo hacen de manera profunda. Si cambiamos solo un aspecto de la ley laboral, no será una reforma per se, como la justa despido. Además, siempre tiene como objetivo solucionar algún problema relacionado con el mercado laboral, como la rigidez o la corrección de desigualdades.
¿Cuál es el propósito y cómo se lleva a cabo la reforma laboral?
En primer lugar, es necesario un análisis preliminar de la situación de los trabajadores en el país. Debes estar atento a los posibles problemas y, sobre todo, tener claras las opciones para solucionarlos. Todo ello deberá desarrollarse a través de una norma, que posteriormente será elevada al rango de ley.
Los principales objetivos son promover la creación de empleo por parte de las empresas. Así, suelen producirse cuando existe un grave problema de desempleo. Uno de los temas estudiados es el costo del despido, que también forma parte del costo laboral. Si un empleador asume que es costoso prescindir de un empleado, preferirá contratar a la menor cantidad posible.
Por razones de celeridad y necesidad que subyacen en el mercado de trabajo, se suele realizar mediante real decreto legislativo. Por tanto, es el poder ejecutivo (gobierno) el que puede contribuir a ello y, a su vez, debe ser sancionado por el rey en sistemas de monarquías parlamentarias o por el presidente de la república en otros. También debe ser aprobado dentro de un corto período de tiempo, generalmente 30 días, por la legislatura (parlamento).
Ejemplos de reformas laborales
Todas las reformas laborales están dirigidas a mejorar el mercado laboral y generalmente se implementan cuando ocurre una crisis económica o en años posteriores. Utilizamos dos ejemplos: España y México.
En España se han llevado a cabo dos reformas laborales en los últimos años. La primera fue en 2010 y estuvo vinculada al alto desempleo provocado por la crisis de 2008. La reforma pretendía flexibilizar el mercado laboral a través de medidas como la reducción de las indemnizaciones por despido. El segundo, en 2012, se centró en la estabilidad laboral, una mayor flexibilidad interna y la importancia de la formación de los empleados como un derecho.
Estuvo en México el 1 de mayo de 2019. El Senado lo aprobó mediante su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Surgió a raíz de los cambios que se iban a producir en el mercado laboral tras la celebración del acuerdo con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Su propósito era promover la igualdad ante la ley y brindar condiciones para una vida digna. Por supuesto, no se olvidó de la salud de los trabajadores.
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