Definición de Quebranto de moneda | Diccionario Economico
El quebranto de moneda se refiere a la pérdida o daño sufrido en monedas, generalmente como consecuencia de su uso continuo y desgaste físico. Esto puede ocurrir debido a la reducción de su valor nominal o a la dificultad de ser reconocidas y aceptadas como medio de pago válido.
En otras palabras, un empleado que tenga alguna responsabilidad en el manejo de la tesorería o algún activo que tenga un alto índice de rotación en la empresa, estará dotado de una bonificación adicional al salario, denominada “pérdida extranjera”. Esta prima servirá como límite de descuento si, en algún momento, el trabajador y la empresa registran una discrepancia derivada de las actividades normales del trabajador.
Estas pérdidas o desequilibrios serán involuntarios y serán el resultado de las actividades normales del trabajador durante su jornada laboral. Trabajos como cajeros en bancos o supermercados suelen tener estas bonificaciones.
Características de una falla monetaria
Hay que tener en cuenta que la pérdida de divisas está relacionada con la naturaleza del trabajo realizado. Entonces, al no ser considerado parte del salario normal, el trabajador no debe caer en la falsa ilusión de un salario superior al que realmente recibe.
Por ello, una de las principales características de las pérdidas cambiarias es que no deben utilizarse para calcular las indemnizaciones por despido o los beneficios de desempleo y pensión porque, nuevamente, no forman parte del salario regular de un empleado.
Por otro lado, este bono tiende a ser propicio (dependiendo del país), por lo que genera costos adicionales para el empleador. Esto se hace con el fin de evitar inflar este tipo de bonificaciones en detrimento del salario base.
Además, deberá probarse la utilización por parte de la empresa de esta bonificación para compensar un incumplimiento causado por un empleado, y nunca podrá exceder las bonificaciones siempre que el incumplimiento sea involuntario y resulte del normal desempeño del empleado.
Finalmente, cabe señalar que, independientemente del turno que se realice, esta asignación suele estar establecida en el contrato que un grupo de trabajadores tiene con la empresa, por lo que su remuneración debe ser la misma independientemente de que el trabajador trabaje en forma regular o permanente. .
Ejemplo de uso del desglose por moneda
Hay un supermercado en una ciudad del norte de México que solo tiene 2 empleados. Uno de ellos se encarga de las tareas de caja (pagos y cobros), y el otro del almacenaje y reposición de productos.
El empleado de la caja tiene un salario de $1,000 y una asignación por pérdida de divisas de $50. Cierto mes hay una discrepancia de $65.
¿Qué pasará con el salario del cajero? Lo que tendría que pasar entonces es la deducción completa de la mesada de ese mes ($50) y tu salario debería ser el mismo ($1,000) incluso si las pérdidas fueran mayores que la mesada.
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