Definición de Prejubilación – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
La prejubilación es un acuerdo entre un trabajador y su empresa en el que se establece el retiro anticipado del empleado antes de la edad legal de jubilación, a cambio de una compensación económica.
En relación con la jubilación anticipada, la empresa se compromete a realizar un pago periódico al empleado. Esto es hasta que la persona alcance la mayoría de edad para formalizar la jubilación con las autoridades.
Los ingresos que se ofrecen a un empleado que está a punto de jubilarse anticipadamente se aproximan a sus ingresos actuales, aunque suelen ser inferiores. Nos referimos, por ejemplo, al 80% de los salarios. Estos pagos incluyen indemnizaciones específicas por despido.
La jubilación anticipada también significa que la empresa aporta al empleado a la seguridad social de forma regular. Esto es para asegurar que la persona no reciba una pensión inferior a la esperada cuando llegue la fecha oficial de jubilación.
La diferencia entre la jubilación anticipada y otros tipos de pensiones
La jubilación anticipada se diferencia de la jubilación anticipada porque no se trata de un régimen legal sino de un acuerdo entre dos particulares que no está regulado. Es decir, este es un acuerdo que no está amparado, por ejemplo, por una edad mínima.
También hay que diferenciar entre prejubilaciones por causas extraordinarias, como invalidez o enfermedad terminal. Estas circunstancias se regulan de acuerdo con una serie de normas establecidas por el Estado.
Pros y contras de la jubilación anticipada
Uno de los beneficios de la jubilación anticipada es que le permite terminar su vida laboral antes de tiempo sin muchas pérdidas financieras. Esto es incluso si el empleado no califica para la jubilación anticipada.
Cabe señalar que el trabajador recibirá una remuneración periódica de la empresa hasta alcanzar la edad legal de jubilación. Además, como mencionamos anteriormente, la continuidad de tus aportes a la seguridad social está garantizada.
Por otro lado, es beneficioso para la empresa firmar estos acuerdos para mejorar su personal. Así, se pueden contratar especialistas más capacitados.
Sin embargo, debemos señalar como desventaja que la jubilación anticipada no está regulada. Por lo tanto, no existe un sistema legal claro en el que un empleado pueda confiar para negociar con su empleador. Todo depende de tu poder de negociación.
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