Plan de contribución definida – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Plan de contribución definida – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Un plan de contribución definida es un programa de jubilación en el que tanto el empleador como el empleado realizan contribuciones regulares a una cuenta individual de jubilación. Estas contribuciones se invierten y acumulan durante la carrera laboral del empleado, y el monto final de los beneficios de jubilación se determina por el rendimiento de las inversiones y las contribuciones realizadas.

Generalmente, en un plan de contribución definida, un empleado tiene derecho a los activos invertidos y es libre de retirar los fondos acumulados si se jubila prematuramente. Por esta razón, se dice que los planes de contribución definida tienen portabilidad, es decir, si un empleado termina su relación laboral con la empresa, puede transferir sus fondos al plan de pensiones de su nueva empresa o a un plan de pensiones privado.

Al jubilarse, el trabajador puede acceder a los fondos acumulados, pero a diferencia de los planes de beneficios definidos, no se garantiza ningún monto. El riesgo de la inversión es asumido íntegramente por el empleado.

Por ejemplo, una empresa puede aportar el 1% de los salarios a un fondo de pensiones todos los meses. Un empleado también puede aportar parte de su salario a este plan.

Tipos de Planes de Aportación

Básicamente nos encontramos con los dos siguientes:

• Plan de Aportación Definida de Aportación Directa: El empleado toma decisiones de inversión, es decir, decide dónde invertir su dinero.
• Plan de Aportación Definida Patrocinado: Hay un intermediario que toma la decisión de inversión.

En ambos casos, el empleado asume el riesgo.

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