Personal estatutario | Diccionario Economico

Definición de Personal estatutario | Diccionario Economico

Personal estatutario se refiere a los funcionarios públicos que poseen un régimen jurídico establecido por ley y están sometidos a un estatuto específico. Son personas que trabajan en el sector público en áreas como la salud, la educación o la administración, y gozan de ciertos derechos y obligaciones en virtud de su estatuto jurídico.

Así, el personal ordinario no es más que el tipo de funcionario que podemos encontrar trabajando en la administración. A diferencia de otros perfiles, solemos encontrar este perfil en los sistemas sanitarios. Por otro lado, estamos hablando de un tipo de personal que mantiene relaciones contractuales realizadas a través de un estatuto marco o de su propio reglamento.

Junto al personal estatutario, podemos encontrar funcionarios y personal de trabajo. Mientras que el personal de trabajo está sujeto al Estatuto de los Trabajadores y Funcionarios del Estatuto General de los Servidores Públicos, el personal de planta está sujeto a su propio estatuto, distinto de los mencionados en este párrafo.

Así que, en resumen, estamos hablando de un funcionario que, a diferencia de los anteriores, tiene un estatuto marco diferente al resto. Sin embargo, aunque solemos encontrar este perfil en el sistema de salud, también podemos encontrarlo en otros sectores del gobierno como el ejército.

Características estatutarias del personal

Cabe señalar que si bien vamos a resaltar las características del personal regular, son muy similares a las de un funcionario de gobierno.

Entre ellos se encuentran los siguientes:

• Es el tipo de funcionario.
• A diferencia de otras modalidades, se rige por su propio estatuto.
• El personal de plantilla forma parte de la Administración, al igual que un funcionario.
• El puesto, al igual que el puesto de funcionario, se caracteriza por una gran estabilidad.
• Es muy común verlos en los sistemas de salud, aunque hay excepciones, como en el ejército.

Funcionario público: personal laboral, eventual y de tiempo completo, funcionario de carrera y eventual.

En un artículo como el que presentamos, no podemos dejar de mencionar los diferentes tipos de funcionarios que tiene un país.

En el caso de España, por ejemplo, hay cuatro principales:

personal

Trabaja de acuerdo con su propia carta en la administración estatal. Asimismo, estas disposiciones incluyen sus relaciones laborales con la Administración.

funcionario

Persona que presta continuamente sus servicios a la administración pública. Así, un funcionario público recibe una remuneración del Estado y está conectado con él por relaciones jurídicas. Aquí podemos distinguir entre un funcionario de carrera y un funcionario temporal dependiendo de si tienen un puesto permanente o cubren las vacantes de manera temporal.

personal de trabajo

Quienes presten servicios a las administraciones públicas con un contrato de trabajo formalizado.

personal temporal

Los que desempeñen únicamente funciones directamente calificadas, así como consultas especiales u otra gama de funciones. No son permanentes, ya que cumplen determinadas funciones para la Administración.

Tipos de personal estatutario

Al igual que sucede con el personal en activo y eventual, sucede con el personal estatutario.

En este sentido, contamos con dos tipos de personal: personal fijo y personal temporal.

En el caso del personal fijo a tiempo completo, los empleados han pasado por un proceso de selección, siendo designados para desempeñar sus funciones en régimen de tiempo completo.

Por otra parte, los funcionarios temporales son designados por la Administración en caso de necesidad, emergencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, oportunista o de emergencia.

¿Cómo puedo ser y dejar de ser miembro del personal?

En España, por ejemplo, la condición de personal indefinido se adquiere cumpliendo los requisitos que detallamos a continuación y que están recogidos en la ley:

• Abonar las tasas correspondientes a las pruebas de selección.
• Tener los requisitos establecidos para las pruebas especificadas, como la formación solicitada o no tener antecedentes penales.
• Superar la prueba de selección.
• El nombramiento lo hace la autoridad competente.
• Inscripción tras cumplir los requisitos formales para acceder a un puesto en el servicio, institución o centro correspondiente en el plazo señalado en la convocatoria.

Del mismo modo que se alcance esta condición, por las siguientes causas previstas en la ley, también podrá redimirse:

• Pérdida de la ciudadanía por adquirir.
• Resignación.
• Sanción que impide el ejercicio de la profesión correspondiente.
• Una sanción que impide el desempeño de sus funciones en el servicio especificado.
• Jubilación.
• incapacidad permanente.

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