Millenials, la nueva generación en el mercado laboral

Definición de Millenials, la nueva generación en el mercado laboral

Los millennials son la generación nacida entre los años 1981 y 1996, que actualmente está ingresando al mercado laboral. Son caracterizados por su fluidez en la tecnología, su afán por el equilibrio entre vida personal y profesional, y su deseo de encontrar propósito y significado en su trabajo. Esta nueva generación en el mercado laboral representa un cambio en las dinámicas y expectativas laborales, y requiere estrategias y enfoques específicos por parte de las empresas para atraer y retener a estos jóvenes profesionales.

Las cualidades y aspiraciones que tienen los millennials no son las mismas que las de la generación anterior. Entran con fuerza al mercado laboral, y ahora el dilema es si las empresas están preparadas para el cambio o no.

Hay algo diferente en esta generación que está cambiando la estructura empresarial tradicional. De hecho, muchas empresas propiedad de millennials son algunas de las más exitosas del mundo, y el trabajo para ellas es lo más valorado. Los ejecutivos menores de 30 años están adoptando nuevas fórmulas de negocio que toman el control de las tradicionales.

Las empresas que mejor se adaptan a esta generación son las startups: en su mayoría están compuestas por millennials. Son aquellos que aplican estos métodos destructivos de trabajo, mientras prueban su eficacia. Muchos jóvenes quieren trabajar en startups porque son las que se ajustan a sus aspiraciones.

Las empresas tradicionales están cambiando en mayor o menor medida algunos aspectos de su trabajo. Las firmas tecnológicas y de consultoría son las más activas en el cambio, pero muchas de ellas aún conservan sus valores conservadores y, sobre todo, en determinados sectores que no se prestan al cambio, como la banca o la administración pública.

Cualidades importantes de los millennials

Nativos digitales

Nacieron con las nuevas tecnologías. Crecieron con computadoras, internet, teléfonos inteligentes, redes sociales. Y los utilizan no solo en su vida diaria, sino también como herramientas de trabajo imprescindibles. Por lo que afirman los hace más eficientes.

Por eso, en muchos casos se sienten limitados por la forma más dura de trabajar, el uso limitado de la tecnología y las redes sociales. Las empresas deben adaptarse a los nuevos canales de comunicación, tanto internos como externos.

crítico y exigente

El acceso inmediato a la información y el autoaprendizaje en Internet los obligó a construir un pensamiento transversal con espíritu crítico, exploratorio e inconformista.

Esta energía también se manifiesta en tus aspiraciones de trabajo. La mayoría de las personas necesitan un plan de carrera que les permita ascender rápidamente en la escala corporativa y mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Son exigentes y se frustran cuando no alcanzan sus metas; deben sentirse inspirados en su trabajo para poder continuarlo.

Rotación, compromiso e internacionalización

La mayoría de los millennials esperan cambiar de trabajo y de empresa varias veces en su vida.

No tiene una connotación negativa como la generación anterior que trabajó toda su vida en la misma empresa, y si cambiaban muchas veces de trabajo, era señal de que las cosas no iban bien. Ahora se valora la polivalencia, el aprendizaje constante, la superación de la monotonía de hacer siempre lo mismo y las ganas de asumir nuevas tareas.

A los millennials les encanta viajar, descubrir nuevas culturas y aprender de ellas. Por lo tanto, se requiere experiencia internacional e idiomas para muchos puestos. Vivimos en un mundo global, y si una empresa quiere crecer y escalar, debe hacerlo en el mercado internacional, y el personal debe estar preparado para ello.

Compaginar vida personal y laboral

“Trabaja para vivir, no vivas para trabajar”. Una frase mítica que a todo el mundo le gustaría interpretar, pero pocos lo han conseguido.

Pues bien, para los millennials, este es uno de sus principales objetivos: valoran más el tiempo libre, las aficiones y los proyectos personales que un salario muy elevado. Una de las razones por las que cambian tanto de trabajo es por las condiciones laborales: horarios flexibles, teletrabajo, posibilidad de dedicar tiempo a otros proyectos o aficiones fuera del ámbito estrictamente laboral, que les permite realizarse como personas y no ser esclavos Del trabajo

Las empresas lideradas por millennials ya están adoptando nuevas fórmulas que favorecen dicha conciliación. Por ejemplo, Google deja a sus empleados el 20% de su tiempo de trabajo para sus propios proyectos, y de ahí han salido grandes ideas como Adsense o Gmail.

ambiente de trabajo colaborativo

La máxima aspiración del director general no es tener a su disposición una gran oficina, sino liderar el equipo de trabajo, del que también forma parte.

Atrás quedaron las grandes estructuras jerárquicas y la falta de comunicación interna informal. La estructura organizativa que motiva a los millennials es horizontal, donde el CEO trabaja codo a codo con el resto del equipo al mismo nivel, ayudándose unos a otros, viviendo el trabajo de sus empleados para entender su empresa y poder tomar decisiones. basado en lo que sabe, no solo en informes. Esto, sin duda, favorece el clima de negocios, la creatividad (valor que debe ser considerado por la generación actual) y el compromiso con la empresa.

Los espacios de trabajo abiertos, como en muchas empresas tecnológicas americanas, y los espacios de coworking son un buen ejemplo de ello.

Trabaja por objetivos, no por días

Los millennials prefieren trabajar en proyectos en lugar de días laborables con un horario estricto.

De ahí, uno de los motivos de la aparición de los freelancers (autónomos trabajando en un proyecto).

Los millennials aprecian cierta libertad y flexibilidad en la gestión de su tiempo, tareas y responsabilidades. Es decir, sabiendo que tienen que terminar tal o cual proyecto en tal o cual día y que son ellos quienes organizan su jornada y tareas para entregarlo a tiempo. Este método es mejor visto que dicho, mi jornada laboral es de lunes a viernes de 8 a 16, a partir de las 16 estoy libre, apago y lo que no hago a esta hora al día siguiente. Esta mentalidad está obsoleta y ahora se utilizan métodos ágiles para promover formas de trabajo más dinámicas, motivadoras y eficientes.

Valoran la marca empleadora

La mayoría de los millennials aspiran a iniciar su propio negocio o por cuenta propia.

Cuando muchos trabajadores jóvenes y talentosos deciden dejar sus trabajos para comenzar su propio negocio, este es uno de los momentos en que las empresas modernas se dan cuenta de que sus métodos de trabajo no se adaptan a los requisitos de esta generación.

Ya no son los candidatos los que van a la empresa, sino que la empresa debe atraer y retener estos talentos. La fuga de talento hacia las startups y el boom de este tipo de empresas está trastocando la estructura empresarial tradicional.

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