Definición de Liderazgo transformacional – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se centra en inspirar y motivar a los seguidores para lograr resultados excepcionales y transformar tanto a ellos mismos como a la organización. Se basa en la capacidad del líder para articular una visión clara y convincente, fomentar el desarrollo personal y profesional de los seguidores, y generar un entorno de confianza y colaboración. Este estilo de liderazgo se caracteriza por su enfoque en el cambio y la innovación, la promoción del empoderamiento de los miembros del equipo y la promoción de valores éticos y positivos. En resumen, el liderazgo transformacional implica inspirar el cambio y el crecimiento personal y organizacional a través de la motivación y el ejemplo.
Desde otro punto de vista, la capacidad de una o varias personas para influir positivamente en las acciones de los demás, así como aquellas que con su actitud motivaron el progreso y desarrollo de las personas con las que trabajan, lo hicieron a través de una práctica conocida como liderazgo transformacional.
Esto puede sonar muy cercano, porque probablemente ha habido personas a lo largo de la vida que marcan las etapas de los demás, pero se nota aún más cuando alcanzas la madurez o la edad productiva, ya que constantemente conoces gente nueva.
Y consiste en que siendo los valores transmitidos por los padres en la crianza necesarios para el desarrollo del individuo, esto no quiere decir que en la edad adulta sea imposible aprender nuevos valores o nuevas prácticas que mejoren lo personal, lo social. y, de paso, habilidades, técnicas; Elementos básicos del liderazgo.
Características de un líder transformacional
Un líder transformacional tiene muchas cualidades carismáticas, pero se distingue por su capacidad de influir en los demás, por lo que debe ser una persona con pleno conocimiento de lo que hace, capaz de enseñar e inspirar a la acción. Incluso con el riesgo de equivocarse.
Un líder transformacional entiende que la única forma de aprender es practicando hasta cometer errores, por lo que visualiza el futuro a largo plazo, pues sabe que los grandes cambios toman tiempo, por lo que una de sus principales características es la paciencia.
Finalmente, debido a la habilidad o el contexto, no todos pueden ser líderes transformacionales, pero al menos, es útil aprender a identificarlos para aprovechar al máximo su conocimiento, experiencia y sabiduría, y luego replicarlos para otras personas que necesitan ser movilizadas positivamente.
¿Por qué es importante el liderazgo transformacional?
Muy simple, si una persona tiene una experiencia en la que su líder lo moviliza, lo inspira y lo motiva a ser mejor, es un nuevo líder potencial que puede transmitir lo mismo a otras personas. Es decir, tiene un efecto multiplicador.
Por el contrario, si una persona tiene una mala experiencia con su líder, es negativa, autoritaria o rígida, es muy propensa a adquirir esos malos hábitos, que luego traslada a otro lugar.
Además, la experiencia de liderar a un líder transformacional puede ayudar a resolver problemas relacionados con el llamamiento. Por ejemplo, esto les puede pasar a los estudiantes de secundaria al momento de elegir su carrera universitaria. Como en la vida universitaria, cuando es necesario elegir la dirección del desarrollo de la profesión.
Diferencia entre liderazgo transformacional y carismático
Un líder transformacional aparece cuando una persona ayuda a otra a lograr sus objetivos a través de su apoyo y orientación. También es alguien que inculca ciertos valores y es capaz de influir positivamente en las acciones de los demás.
Por el contrario, un líder carismático es aquel a quien los colegas pueden respetar y apreciar a través de la empatía. Junto a esto, es un hombre que no pasa desapercibido con su iniciativa a la hora de entablar una conversación o sacar adelante planes grupales.
Un ejemplo de liderazgo transformacional
Entre los ejemplos de liderazgo transformacional que podemos encontrar, destacamos la relación profesor-alumno si, a través de una lección en la que el profesor se mostró muy apasionado, despertó el interés por el estudio de las ciencias, las matemáticas o cualquier otra materia, porque consiguió cautivar a sus alumnos.
También es muy habitual en contextos laborales donde hay jefes entusiastas que se convierten en una especie de entrenador personal de sus empleados y consiguen transmitir las ganas de alcanzar los objetivos y la meta en general.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org
Deja una respuesta