Incapacidad laboral | Diccionario Economico

Definición de Incapacidad laboral | Diccionario Economico

La incapacidad laboral se refiere a la imposibilidad física o mental de una persona para desarrollar su actividad laboral de manera total o parcial, y puede ser de tipo temporal o permanente. Esta situación puede derivar en la necesidad de recibir prestaciones o indemnizaciones por parte de la seguridad social o de la empresa empleadora.

La incapacidad para el trabajo, por tanto, es una situación que se presenta cuando una persona no puede asistir al trabajo, así como desempeñar las funciones conexas. Esta discapacidad ocurre por varias razones, como un accidente, un embarazo y otras situaciones.

Esto se mide por el grado de lesión o evento que impide que esa persona vaya a trabajar.

Dicha invalidez es recuperable por ley y también está reconocida por la Seguridad Social.

tipos de discapacidad

Como ya hemos dicho, dependiendo de la magnitud del evento que impida la finalización y ejecución de la obra, se puede clasificar en dos tipos:

• Desabilitado temporalmenteR: Esta es la llamada licencia por enfermedad. La persona de la que hablas no puede llegar a tiempo al trabajo pero espera recuperarse en un máximo de 12 meses.

• incapacidad permanente: Esta discapacidad se reconoce cuando un empleado desarrolla una discapacidad después de un tratamiento que invalida permanentemente la capacidad del empleado para trabajar.

Bajo incapacidad permanente, tenemos diferentes tipos, entre ellos los siguientes:

• Invalidez permanente parcial.
• Invalidez permanente completa.
• Invalidez permanente absoluta.
• Invalidez permanente total calificada.
• Gran discapacidad.

Derechos antes de la discapacidad

Cuando una persona declara invalidez, tiene una serie de derechos que le son otorgados para el cumplimiento de sus obligaciones con el asegurador (que puede ser público o privado).

Entre estos derechos debe distinguirse el derecho a la atención de la salud, que permite al trabajador recuperarse de una lesión o daño causado por un evento que de alguna manera le produjo una invalidez.

Así como el derecho a subvenciones económicas. Que, en función de las condiciones, del contrato, de la aportación, así como de otras variables, podría llegar hasta el 75% del marco normativo en los supuestos de imprevisto profesional.

Sin embargo, se puede decir que estos derechos, dependiendo del país al que nos refiramos, pueden diferir. Tanto en términos de derechos, como de las cuantías y coberturas correspondientes a cada uno de ellos.

Requisitos para la discapacidad

Para acceder a la invalidez se deben cumplir una serie de requisitos.

Cuando hablamos de incapacidad laboral temporal, no exige requisitos para su solicitud. Además del parte médico, que muestra reconocimiento, que recomienda baja laboral y descanso.

Mientras que, por otro lado, para poder solicitar una incapacidad permanente se deben cumplir una serie de condiciones.

Estas condiciones son las siguientes:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social o en una compañía de seguros privada.
• Hizo una contribución mínima salvo que esté relacionado con una enfermedad profesional o un accidente de trabajo.
• No haber alcanzado la edad de jubilación.

Sin embargo, los requisitos, dependiendo del país al que pertenezca, pueden variar.

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