Huelga laboral – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Huelga laboral – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La huelga laboral es una movilización colectiva de los trabajadores que consiste en la suspensión temporal y voluntaria del trabajo, con el fin de reivindicar mejoras laborales o defender sus derechos.

La huelga es el derecho fundamental de los trabajadores, sirve para manifestar el descontento por determinadas cuestiones laborales.

Union de Trabajadores

¿Por qué ir a la huelga?

Una huelga es una forma de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto laboral colectivo y por lo tanto quieren presionar públicamente sobre un tema específico y defender sus intereses. Si un grupo de personas se declara en huelga es porque antes han agotado todas las opciones de negociación con la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias de una huelga?

Siendo el derecho de los trabajadores, en ningún caso podrán ser despedidos o sancionados por la empresa, sin embargo, si los contratos de los trabajadores en huelga se consideran suspendidos, y por tanto el trabajador no tendrá derecho a ningún beneficio salarial. durante la huelga. Además, los patrones no podrán tomar ninguna decisión o acción que sea contraria al derecho de huelga. La economía del país en el que se desarrolla el paro también se verá afectada, ya que durante esta manifestación se cortarán la producción y los servicios públicos del país, lo que supondrá grandes pérdidas económicas.

¿Afecta a la seguridad social? Mientras el trabajador esté en huelga, seguirá registrado en el sistema de seguridad social, pero estará en una posición especial.

¿Qué sucede con los trabajadores que no están en huelga? Las personas que no hagan huelga no se verán afectadas por estas consecuencias, por lo que su contrato de trabajo seguirá vigente.

Lo cierto es que la huelga es un derecho reconocido internacionalmente, por lo que por ley los trabajadores en cualquier lugar tienen derecho a hacer huelga y defender sus ideas e intereses.

ejemplo de huelga

Por poner un ejemplo, si los empleados de una empresa de transporte público se declaran en huelga, es decir, dejan de trabajar un día, esto afectará en primer lugar a los empresarios, ya que, como comentábamos anteriormente, no podrán ejercer. su derecho a oponerse a la huelga afectará a su vez los salarios y contratos de los trabajadores y finalmente la economía del país, ya que en caso de un paro de tránsito por motivo de huelga, los ingresos que recibirá esta empresa de transporte público serán menores al el momento de la huelga. Además, habrá perjuicios para las personas que debían utilizar este servicio de transporte y sus respectivas empresas.

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