Huelga | Diccionario Economico

Definición de Huelga | Diccionario Economico

La huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores se abstienen de realizar sus labores con el objetivo de obtener mejoras laborales o defender sus derechos.

Así, el objetivo es mejorar varios aspectos de quienes participan en él. Es uno de los medios legales de que disponen los ciudadanos para hacer valer sus derechos. De hecho, hoy en día este tipo de actividad social reivindicativa está legalizada en la mayoría de países del mundo.

Origen de la huelga

Según los historiadores, la primera huelga conocida fue durante el reinado de Ramsés III en Egipto. Bueno, si pudiera ser así, claro. Sin embargo, los primeros movimientos obreros surgieron en Inglaterra entre 1810 y 1811 con el llamado ludismo. Su promotor fue Ned Ladd (de ahí el ludismo) y se le llamó «Automata».

Con el advenimiento de los grupos de trabajo, el concepto de «clase trabajadora» se volvió relevante. Esto, junto con la aparición de partidos anarquistas, comunistas o socialistas, llevó a la legalización de esta actividad de protesta, especialmente en el ámbito laboral. Con el advenimiento de El Capital de Karl Marx, este movimiento recibió una base teórica sobre la cual construir y crecer.

tipos de huelga

La forma de huelga más conocida es la huelga de los trabajadores, que puede adoptar muchas formas. Pero además de esto, hay otros tipos de huelgas. He aquí una posible clasificación:

En cuanto al volumen, podemos hablar de:

  • Huelga de consumidores. Deja de consumir ciertos artículos.
  • Huelga de hambre. Por lo general, el atacante deja de comer.
  • Huelga estudiantil. Esto suele darse fundamentalmente en las universidades y requiere perfeccionamiento en las mismas.

Por supuesto, tenemos la huelga en sí, que puede ser:

  • calor. Consiste en ser meticuloso en el trabajo para reducir la productividad en las actividades.
  • Con las manos bajadas A diferencia del anterior, en este caso se fomenta la inacción.
  • Es curioso el caso de las manillas caídas, cuando la policía se niega a imponer multas.

Por otro lado, se pueden dar otras clasificaciones. Por su extensión, que puede ser general o específica. Si son legales o no. Por último, podemos hablar de perpetuos o establecidos por un tiempo determinado.

Algunas reflexiones sobre el término

La mayoría de los países usan el mismo término con diferentes traducciones. Sin embargo hay algunas excepciones. Por ejemplo, en México, Argentina, Uruguay, Chile, Ecuador o Perú, a esto se le llama “desempleo”. Sin embargo, en otros países, como Ecuador, el término en cuestión se refiere a trabajadores y desempleo se refiere a empleadores.

En España, una huelga significa el paro de los trabajadores en aras de la demanda. Sin embargo, el término «bloqueo» se utiliza para referirse a la situación en la que la empresa toma la decisión de detenerse. Por lo general, estos últimos deben cumplir una serie de requisitos para ser legales.

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