Definición de Gastos de personal | Diccionario Economico
Los gastos de personal son todos los costos relacionados con la contratación y la remuneración de los empleados de una empresa, incluyendo salarios, beneficios sociales y contribuciones a la seguridad social.
Es decir, se compone no sólo de los salarios y los impuestos a los que afectan, sino de todos aquellos costes que el personal paga o impone a la empresa.
Tipos de gastos de personal
Como parte de los gastos de personal, hay una breve clasificación de los gastos que podemos gastar. Depende de la forma y el propósito del gasto.
- Costos de Compensación Directa. Estos son los costos que finalmente se convierten en ingresos directos para el personal o para el sistema tributario.
- costos indirectos de compensación. En este caso, representan un conjunto de gastos que se provocan de forma pasiva.
- Costes de retribución mixta. Son gastos que se originan por la acción directa del personal, pero que no sirven como recompensa, sino como compensación.
En general, todos los costos que el personal puede ocasionar caen dentro de uno de estos tres grupos. Aunque puede ocurrir que algunos gastos en un determinado caso pertenezcan a más de un grupo
Costos de personal en contabilidad.
La contabilización del pago de cualquier empleado será tal que:
En este asiento contable vemos como la empresa paga al empleado 1250 euros brutos, de los cuales 750 euros netos van directamente al banco del empleado. El resto se destina a la retención de impuestos sobre los rendimientos del trabajo y la Seguridad Social.
Un ejemplo es un esquema sencillo que puede variar dependiendo de los montos que tenga cada país en concepto de impuestos, pudiendo variar el porcentaje practicado o el número de cargos y retenciones.
Ejemplos de gastos de personal
En cuanto a los costos que podemos encontrar, algunos de ellos podemos mencionar dependiendo de su tipo:
- Los salarios, las comisiones o las deducciones de los empleados se encuentran entre los gastos compensatorios directos.
- Las comisiones pasivas (de otras personas), las cotizaciones sociales o las retribuciones colectivas en especie (desayuno, gimnasio, cursos de idiomas, etc.) son algunos de los costes que se incluyen en los costes compensatorios indirectos.
- La compensación por el costo de la gasolina, dietas u otros gastos no incluidos sistemáticamente en la masa salarial, pero dependientes de la acción directa del trabajador, pueden obtenerse del costo de la remuneración mixta.
En primer lugar, vemos cómo los costes se trasladan directamente al trabajador por el simple hecho de ser un empleado. En segundo lugar, vemos los costes que puede ocasionar un empleado, aunque prácticamente no haya realizado ninguna actuación concreta. Finalmente, en tercer lugar, vemos una serie de gastos que se cubren después de que un empleado haya realizado una determinada acción.
Gastos por la venta de bienes
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