Fuentes de reclutamiento externo | Diccionario Economico

Definición de Fuentes de reclutamiento externo | Diccionario Economico

Las fuentes de reclutamiento externo son los medios utilizados por las empresas para buscar y atraer candidatos externos con el fin de cubrir puestos vacantes en la organización. Esto puede incluir la publicación de anuncios de empleo, el uso de agencias de reclutamiento, referencias de empleados actuales o la participación en ferias de empleo, entre otros métodos. El reclutamiento externo permite a la empresa acceder a un pool más amplio de talentos y perspectivas frescas para el crecimiento y desarrollo de la organización.

En otras palabras, los reclutadores externos ayudan a la empresa a encontrar posibles candidatos fuera de la organización para cubrir los nuevos puestos disponibles.

Para aprovechar al máximo las fuentes de contratación externas, una empresa necesita saber dónde buscar. El uso de las fuentes adecuadas le permitirá aprovechar al máximo su tiempo y sus recursos cuando busque nuevos candidatos.

En esencia, se trata de fuentes externas, ya que los candidatos no pertenecen a la organización. Los nuevos candidatos se pueden encontrar a través de los medios de comunicación, Internet y a través de agencias de empleo o subcontratación.

Fuentes externas de reclutamiento

Fuentes externas

Las principales fuentes externas que una empresa puede utilizar para contratar personal son:

1. Agencias de Empleo

Es importante señalar que las agencias de empleo son todas las organizaciones que ofrecen servicios de contratación para otras empresas que lo necesitan.

Por esta razón, tienen bases de datos muy grandes y una gran cantidad de hojas de vida de muchos candidatos. Esto te permite tener una gran cantidad de ofertas del mercado laboral, para poder encontrar la mejor opción para cubrir una vacante. Aunque esto puede ser una carga para la empresa.

2. Banco de vacantes

Muchas organizaciones públicas y privadas, especialmente escuelas y universidades, organizan bolsas de trabajo, proporcionando acceso a la lista de estudiantes matriculados.

Esta fuente es muy utilizada cuando las empresas quieren contratar a recién llegados al mercado laboral. Es decir, se trata de candidatos jóvenes que reclaman un salario modesto, porque nunca han trabajado.

3. Instituciones educativas

Del mismo modo, los colegios y universidades que forman especialistas pertenecen a instituciones educativas. Las empresas pueden aprovechar esta fuente de reclutamiento ya que las instituciones educativas pueden recomendar profesionales que se destacan en sus trabajos y son excelentes candidatos.

Muchas empresas utilizan estas fuentes como una forma eficaz de atraer buenos candidatos.

4. Ferias de empleo

Por otro lado, las ferias de empleo son eventos de reclutamiento muy importantes ya que permiten encontrar candidatos y perfiles más específicos de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Además, las ferias son muy importantes porque reúnen a representantes de muchas empresas que quieren contratar personal. Las ferias también atraen a muchas personas con la esperanza de conseguir un trabajo. Lo que es más importante, le permite construir relaciones que pueden conducir a conseguir un trabajo. A partir de ahora, podrás reunirte con candidatos y saber si son aptos para la empresa o no.

5. Redes sociales y profesionales

Sin duda, el surgimiento y desarrollo de Internet ha permitido el uso de fuentes electrónicas de contratación. A la fecha, existe una gran cantidad de empresas que se dedican a la selección de personal en forma electrónica.

Esencialmente, este nuevo formulario funciona como una feria de empleo donde las empresas y los empleados pueden encontrar las mejores ofertas. Aunque, sin necesidad de tener un choque físico.

Además, esta modalidad incluye portales de empleo y el uso de redes sociales para recibir una gran cantidad de ofertas. Pueden ser útiles y rentables para cualquier empresa.

6. Organizaciones y sindicatos profesionales

Las organizaciones profesionales y los sindicatos son muy importantes para encontrar especialistas y técnicos especializados. Se pueden adaptar a los perfiles que la empresa busca para cubrir los distintos puestos.

7. Publicidad en los medios

Los anuncios en los medios son las fuentes que atraen a la mayor cantidad de personas para cubrir las vacantes. Pero, al atraer a muchos candidatos, no siempre serán los más prometedores.

Por esta razón, es uno de los procesos más costosos que puede utilizar una empresa. Solo se usa después de que se hayan usado otros procesos. Se requiere que los requisitos y la descripción del puesto sean suficientemente detallados.

8. Página de empleo

Finalmente, las empresas utilizan las páginas de trabajo para publicar información sobre los trabajos que ofrecen. Este es un gran canal de comunicación para conocer los valores, la misión y la visión de la empresa, así como la retroalimentación de los empleados.

Todo esto puede ayudar a atraer personal que cumpla con los requisitos y le guste la empresa. El contenido, como videos e imágenes, se puede usar para publicitar la empresa y los requisitos del trabajo.

Fuentes externas de reclutamiento
fuentes principales

Finalmente, podemos concluir que las fuentes externas de contratación se utilizan cuando la empresa espera cubrir las vacantes con personas de fuera. La empresa debe determinar qué fuente externa se adapta mejor a sus necesidades. Se trata de encontrar al mejor candidato que tenga el perfil adecuado para cubrir la vacante y dejarla de la forma más rápida y económica posible.

Además, puede utilizar más de una fuente de reclutamiento para lograr los mejores resultados. Y, si se hace la combinación adecuada, el tiempo y el dinero invertidos serán muy pequeños en comparación con los resultados que se pueden obtener.

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org

Comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *