Definición de Evolución de la administración | Diccionario Economico
La evolución de la administración se refiere al proceso de cambios y transformaciones en los métodos y enfoques utilizados para administrar y gestionar el trabajo y los recursos dentro de una organización, con el fin de lograr eficiencia, eficacia y adaptación a las nuevas condiciones y demandas del entorno. Esta evolución ha sido impulsada por el desarrollo de teorías, modelos y herramientas que han ido mejorando y actualizando la forma en que se ejerce la administración.
La mayoría de estos cambios se produjeron con la revolución industrial que tuvo lugar a finales del siglo XVIII en Inglaterra. Esto llevó a la producción en masa ya la sustitución de los talleres artesanales por fábricas.
De igual manera, todo esto ha provocado la necesidad de especialización del trabajo y coordinación de tareas para el funcionamiento eficiente de la organización. Hacer cambios profundos en las tareas de administración. Esto ha llevado a la aparición de nuevas teorías para mejorar los métodos utilizados, el tiempo y los recursos.
Fue a finales del siglo XIX cuando aparecieron algunas de las primeras publicaciones científicas sobre temas de gestión. Pero en el siglo XX, el rápido desarrollo que tuvo lugar en la sociedad nos obligó a revisar y mejorar los procesos y métodos de gestión.
Evidentemente, la administración se ha convertido en un requisito para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya que para lograr sus objetivos deben planificar y coordinar todas sus tareas.
Evolución de la administración
Teorías administrativas básicas
Sin duda, las nuevas teorías de gestión ayudan a seguir un orden que permite controlar y coordinar todas las tareas y los diversos roles que desempeñan las personas que forman parte de la organización. Así, es más fácil adaptarse a los cambios, anticiparse a los problemas y alcanzar tus objetivos.
Las principales teorías administrativas son:
1. Teoría científica
De hecho, la teoría científica se originó en los Estados Unidos en 1903. Su principal exponente es Frederick Taylor, esta teoría busca incrementar la eficiencia y productividad de los trabajadores a través del estudio científico de los métodos de trabajo.
2. Teoría burocrática
Por otro lado, la teoría burocrática fue propuesta por Max Weber en Alemania en 1905. Esta teoría propone un método centralizado en una jerarquía en la que se dividen las responsabilidades y el trabajo. Opera de acuerdo a un orden burocrático, y las reglas deben ser seguidas por todos los miembros de la organización.
3. Teoría clásica
Por otro lado, la teoría clásica sostiene que todos los principios administrativos pueden usarse para coordinar y controlar todas las actividades de una organización. Por ello, es un enfoque sistemático en el que se logra un buen desempeño con una gestión jerárquica y delegación de responsabilidad a las funciones administrativas. Fue propuesto por Henri Fayol en Francia en 1916.
fiolismo
4. Teoría humanista
Luego en USA en 1932 comienza la teoría humanista, su principal antecesor es Elton Mayo. Esta teoría se basa en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia en el proceso productivo.
5. Teoría de la conducta
Ciertamente, la teoría del comportamiento tiene a Abraham Maslow como su máximo exponente, y esta teoría se basa en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan el comportamiento humano. Apareció en 1950 en los Estados Unidos.
6. Teoría de las contingencias
Así, la teoría de la contingencia nació en Estados Unidos en 1980, sus máximos representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
Argumenta que no hay nada absoluto en el proceso administrativo, por lo que todo depende del abordaje de las contingencias. Por lo tanto, la administración se considera como un sistema abierto. En otras palabras, el funcionamiento de la organización dependerá de la interacción con el entorno.
Evolución de la administración
teorías principales
Resumiendo, podemos decir que la administración ayuda a las organizaciones a aprovechar al máximo todos los recursos humanos y materiales, si se coordinan adecuadamente para alcanzar los objetivos. Esto les permite prepararse mejor para el cambio y anticipar los problemas que puedan surgir. El siglo XX es la época en la que más se desarrolló en la medida en que pudo encontrar diversos enfoques de las teorías administrativas que podrían aplicarse.
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