Estatuto | Diccionario Economico

Definición de Estatuto | Diccionario Economico

El Estatuto es una normativa jurídica que establece los derechos, deberes y regulaciones de una organización o entidad, y define su estructura y funcionamiento.

El estatuto es un concepto muy amplio y como tal no es fácil de definir ya que se aplica en diferentes áreas. Pero lo que todos los estatutos tienen en común es que deben ser observados y que sus reglas están escritas en forma de artículos.

En el ámbito estatal y jurídico, un estatuto es un decreto en forma de ley, por lo que lo que establece es ley, común a todos y vinculante, como en el caso del Estatuto de los Trabajadores.

Otra cosa son los estatutos en el campo de los negocios. Establecen la organización y actividades de una determinada empresa, se denominan estatutos. Si bien no son leyes per se, deben ser respetadas dentro de la empresa.

Tipos de carta

Debido a la diversidad de ámbitos en los que operan los estatutos, es necesario establecer una tipología:

• estatutos territoriales: Estos son los más famosos, estos son los Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas de España. Son de particular importancia, ya que contienen sus aspectos más importantes, son como una pequeña Constitución que no puede contradecir las leyes nacionales. Incluyen cuestiones importantes como sus competencias, su relación con el Estado, sus instituciones, su financiación y tributación, y muchos otros aspectos. Por su importancia, su aprobación y entrada en vigor requieren de cauces exigentes y claramente definidos.
• regulaciones legales: podemos definirlos como aquellos estatutos que en realidad constituyen un tipo de ley, como es el caso del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, más conocido como Estatuto de Trabajo. Este tipo de estatutos, por su importancia y por el gran número de personas a las que afectan, se redactan en forma de ley y con gran consenso. Empresarios, sindicatos y legisladores están involucrados en su desarrollo.
• Carta: son ellos quienes recopilan información importante que regulará las actividades de la empresa. La información recopilada dependerá de cada país ya que cada uno lo regula de manera diferente. Entre sus requisitos generales encontramos: la razón social, el domicilio social, el capital social, el objeto social, las reglas de organización y aquellas que se aplican a la toma de decisiones.
• Estatutos deportivos: Son ellos quienes estructuran las actividades del club deportivo. Son muy similares a los estatutos de la empresa, ya que incluyen todo lo relacionado con su funcionamiento y normas internas. Lo que más importa es la naturaleza sin fines de lucro de este tipo de organización.

estado de los trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la ley que regula los requisitos mínimos que deben cumplir determinados puestos de trabajo en España. Oficialmente, se trata del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Su primera forma la encontramos en el Fuero del Trabajo de 1938, pero no es hasta 1995 que encontramos el nombre actual, aunque ha sufrido numerosas reformas desde entonces.

Su regulación no cubre a todos los trabajadores, excepto a grupos importantes como los trabajadores por cuenta propia o los empleados del gobierno. Afecta principalmente a lo que conocemos como asalariados. Regula aspectos tan importantes como los tipos de contratos existentes y sus condiciones, la jornada laboral, los salarios, los derechos y obligaciones del empresario y del trabajador, etc.

Algunas corporaciones multinacionales y grandes empresas tienen sus propios acuerdos. Contienen las características de la empresa y, en base a ellas, su actitud hacia el empleado. Pero siempre sobre la base que propone el estatuto de trabajo.

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