Equiparación salarial | Diccionario Economico

Definición de Equiparación salarial | Diccionario Economico

La equiparación salarial es el proceso mediante el cual se establece la igualdad de remuneración entre trabajadores que desempeñan labores de igual valor, sin importar su género, raza u otra característica personal.

Estas demandas de más igualdad salarial se han extendido más allá de las fuerzas de seguridad a otras categorías de funcionarios públicos, como los de atención de la salud y educación.

Principales aspectos de la brecha salarial

El aumento de los salarios de las policías autonómicas ha hecho que sus salarios sean superiores a los de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Pero, ¿cómo se refleja esta diferencia de salarios en las nóminas?

  • Mayor salario base de los policías autonómicos en comparación con los agentes de las fuerzas de seguridad del estado.
  • Horas extraordinarias no remuneradas de la Policía Nacional y de la Guardia Civil, que se compensan con tiempo libre.
  • Los policías autónomos son recompensados ​​por las horas que pasan asistiendo a los juicios. Por el contrario, la Policía Nacional y la Guardia Civil no suelen ser remuneradas por ello, sino que se les da tiempo libre. Además, los policías y guardias civiles deben pagar sus viajes.
  • Se han incrementado los pagos extraordinarios a los policías regionales.
  • Los agentes de las fuerzas del orden regionales tienen contribuciones a la seguridad social más altas, lo que les permite recibir pensiones más altas cuando alcanzan la edad de jubilación.

Medidas de equiparación salarial entre el Cuerpo y los Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas

Entre las posibles soluciones que se barajan para mitigar la brecha salarial entre las fuerzas de seguridad autonómicas y las fuerzas de seguridad del Estado se encuentran las siguientes:

  • Aumento de presupuesto para aumentar los salarios de los agentes de la Policía Nacional y de la Guardia Civil. Este aumento del presupuesto debería traducirse en un aumento de los salarios, que pondrá a la Policía Nacional y la Guardia Civil al nivel de los Mossos d’Escuadre y Erzain.
  • Complementos salariales para aquellos agentes que realicen su trabajo en lugares de mayor peligrosidad.
  • Reuniones con asociaciones y sindicatos que permitan al Ministerio del Interior conocer los requerimientos de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado. Estas organizaciones pueden indicar qué asignaciones deben aumentarse o señalar aspectos de la nómina que deben mejorarse.
  • Disponer de información fiable que le permita comparar adecuadamente la diferencia de salarios entre la policía autonómica y los cuerpos de seguridad del estado.
  • Nóminas más claras y comprensibles que te permiten distinguir entre diferentes conceptos. De esta forma, será más fácil comprender la gran variedad de listados de policías de diversas especialidades.

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