Diferencias entre equipo y grupo de trabajo | Diccionario Economico

Definición de Diferencias entre equipo y grupo de trabajo | Diccionario Economico

La diferencia técnica entre equipo y grupo de trabajo radica en que un equipo es un conjunto de personas que colaboran de forma interdependiente, con un objetivo común y roles especializados, mientras que un grupo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan de forma individual o en conjunto, pero sin una interdependencia clara en sus roles y sin un objetivo común definido.

Siempre ha existido cierta confusión entre estos dos conceptos, ya que pueden parecer similares, pero en la práctica no lo son. Ambos tienen objetivos que alcanzar, pero el grupo y el equipo son diferentes en la forma en que logran esos objetivos.

Cumplir con los objetivos propuestos es una tarea fundamental a la hora de diseñar el trabajo en una empresa, participar en un equipo de ocio como un equipo de baloncesto, o incluso formar equipos de trabajo en la escuela.

Siempre hablan de dos opciones: trabajo en grupo o trabajo en equipo, por lo que es importante conocer las diferencias entre ellas.

Diferencias entre trabajo en grupo y en equipo.

Estas son las diferencias más notables asociadas con los dos conceptos:

• En un grupo de trabajo, todos sus miembros son responsables y responden solidariamente del trabajo o trabajo que se está desarrollando. Hay un espíritu de equipo y cooperación que se extiende a todos los participantes. Por otro lado, cuando hablamos de un grupo, aunque hay una meta que alcanzar, cada persona trabaja individualmente y realiza sus tareas, asumiendo así toda la responsabilidad del trabajo que realiza.
• El equipo requiere coordinación, cooperación, eficiencia en el desarrollo de las tareas que deben realizar. Mientras tanto, las personas que integran el grupo realizan sus tareas de acuerdo a su propia organización, de acuerdo a su forma de trabajar individualmente.
• Otra de las diferencias existentes tiene que ver con la especialidad de los miembros que la integran y lo que hacen en cada una de estas organizaciones. En un grupo de trabajo, sus componentes suelen realizar un trabajo similar, no suele haber tareas adicionales, su formación y habilidades suelen ser similares. Pero en un equipo esto cambia, ya que cada persona es especialista en una determinada tarea, y aquí es necesario complementarse. Por ejemplo, en un equipo de baloncesto, cada miembro se involucra en una tarea y especialidad específica para llevar al equipo que representa a una conclusión exitosa.
• Las relaciones entre las personas también son diferentes. Normalmente, en un equipo se estrechan lazos, surge una conexión más estrecha, pero esto no suele ocurrir en grupo, ya que las relaciones suelen ser menos intensas.
• La jerarquía es otra cosa que distingue a un grupo de un equipo. Suele estar ausente del grupo. Es cierto que el equipo estará dirigido o liderado por una sola persona, pero existe una igualdad general en la implementación. Por otro lado, existen niveles de jerarquía en el grupo que permiten diferenciar a unos integrantes, su cargo, tareas y cargos que desempeñan, en relación a los demás.

En definitiva, estas son las diferencias entre un equipo y un grupo de trabajo. El desarrollo e implementación de un método en particular estará relacionado con las metas que desea alcanzar, así como con el proceso que desea desarrollar para alcanzarlas.

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