Definición de Contrato fijo discontinuo | Diccionario Economico
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir necesidades de una empresa de forma temporal y periódica, manteniendo una relación laboral continuada con el trabajador durante los periodos de actividad y suspendiendo el contrato en los periodos de inactividad. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores y establece los derechos y obligaciones de ambas partes durante la vigencia del contrato.
El contrato fijo discontinuo es una modalidad contractual. En este caso, los trabajadores están obligados y tienen derecho a realizar determinadas actividades durante un tiempo limitado. El empleado desempeñará su función hasta el término de la actividad para la cual fue contratado. Al final del trabajo, el trabajador deja de trabajar.
Este tipo de contratos son muy utilizados para tareas específicas que requieren una temporada determinada. Por ejemplo, la agricultura es una actividad que requiere esta serie de contratos. Al final de la temporada, el trabajador deja de trabajar y automáticamente regresa al comienzo de la próxima temporada.
Acuerdo de trabajo
Características clave del contrato fijo intermitente
Las principales características que definen un contrato fijo discontinuo son:
- El contrato debe ser por escrito.
- El contrato debe redactarse en el formulario oficial establecido por el estado para este tipo de contrato.
- El contrato debe establecer la duración prevista de la actividad.
- Se debe fijar el día hábil correspondiente a la jornada laboral.
- El tiempo debe ser establecido.
- El acuerdo debe establecer los términos del Convenio Colectivo aplicable.
- Las condiciones de la convocatoria deben especificarse en el contrato.
Diferencias entre un contrato definitivo y un contrato fijo intermitente
Un contrato posible y un contrato fijo intermitente suelen generar cierta confusión. Los dos tipos de contratos cumplen el mismo requisito pero se utilizan en situaciones similares. Sin embargo, estos términos de contratos tienen diferencias que los hacen completamente diferentes entre sí.
Por un lado, este tipo de contrato, como ya se mencionó, se refiere a un tipo de contrato indefinido, en contraste con un contrato temporal. A pesar de que está destinado a la realización de actividades cíclicas, el contrato sigue siendo de carácter indefinido. Por lo tanto, este contrato es un contrato indefinido, que está destinado a tareas de carácter cíclico y parada de procesos en relación con el trabajo estacional. Con este tipo de empleo, el empleador debe garantizar una convocatoria al día siguiente, y la ausencia de convocatoria puede considerarse un despido improcedente.
Por otro lado, un contrato temporal se refiere a situaciones en las que el empleador establece una relación laboral temporal y no cíclica. En otras palabras, este tipo de contrato se utiliza para la realización de actividades específicas, sin el requisito de fijar convocatorias para días hábiles futuros en otras fechas. En otras palabras, este contrato no requiere una tarea cíclica, por lo que no tiene la estabilidad que tiene un contrato fijo discontinuo.
Beneficios de un contrato fijo intermitente
Al ser un contrato indefinido, este tipo de contrato tiene todos los beneficios de un contrato indefinido regular en cualquier empresa. Además, estos beneficios son los mismos tanto para el empleado como para el empleador. Así, un contrato fijo discontinuo es un contrato fijo, pero caracterizado por la realización de actividades cíclicas.
Por ello, los trabajadores, al igual que los patrones, tienen derecho a todas las bonificaciones, así como a los subsidios y demás beneficios que tiene un contrato indefinido.
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