Contrato de trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Contrato de trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece las condiciones en las que se realizará el trabajo y se compensará al trabajador por su labor.

El contrato de trabajo es el principal instrumento para el buen funcionamiento del mercado de trabajo. Especifica las condiciones bajo las cuales el empleado realizará ciertas tareas asignadas por el empleador. Los derechos y obligaciones de las partes nacen del contrato de trabajo y son prueba esencial cuando se solicita la asistencia de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

Elementos esenciales de un contrato de trabajo

Las características del contrato de trabajo son las siguientes. Aunque puede adoptar diferentes formas, todas ellas cuentan con algunos elementos que son obligatorios:

  • Identificación del partido: Nombres, apellidos, domicilios y documentos de identidad de las partes firmantes del contrato.
  • Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben publicarse, aunque se trate de un período de duración previsible.
  • Dirección de la empresa: La ubicación del centro al que acudirá el empleado para el desempeño de sus funciones.
  • Descripción de la categoría o grupo profesional de trabajo: Explique en términos generales de qué se trata el puesto, cuáles son sus principales funciones y responsabilidades.
  • Salario inicial e incrementos salariales: salario y Otros pagos adicionales, por ejemplo, en Navidad o Año Nuevo.
  • Cronograma: Duración y distribución de la jornada laboral.
  • ventajas: Duración de las vacaciones.
  • Momento: Plazos en los que se debe enviar notificación para terminar el contrato. Esto se aplica tanto al empleado como al empleador.
  • Acuerdo colectivo: Si es aplicable.

Otro elemento que suele incluirse en los contratos de trabajo (aunque no es obligatorio) es un período de prueba durante el cual el trabajador debe demostrar su idoneidad para el puesto de trabajo. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin consecuencias graves (en particular, no está obligado a indemnizar al trabajador por daños y perjuicios).

Cabe señalar que en el contrato de trabajo debe existir una relación de subordinación, es decir, el trabajador obedece las órdenes del empleador para realizar determinadas actividades. Estas relaciones de subordinación son típicas de los contratos de trabajo, aunque no son excluyentes (puede haber otras relaciones de subordinación).

economía del trabajo

Quién puede firmar un contrato de trabajo

Depende de las leyes de cada país. Por ejemplo, en España, las personas que pueden firmar un contrato de trabajo:

  • Para mayores de 18 años.
  • Los menores de 18 años, emancipados por ley.
  • Personas de 16 a 17 años que cuenten con permiso de sus padres o tutores.
  • Extranjeros de acuerdo con lo dictado por la legislación vigente.

Tipos de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo se pueden clasificar en varios tipos:

  • Según su formalización: Los contratos pueden ser orales o escritos.
    • verbal: el acuerdo entre el empleado y el empleador se celebra verbalmente. No hay documentos que confirmen la relación. Esto presenta un riesgo en caso de incumplimiento.
    • ensayos: El documento está escrito con una descripción detallada de las condiciones de las relaciones laborales. En el caso de España, la ley exige que se celebre un contrato de trabajo en determinados casos.
  • Por su duraciónR: Los contratos pueden variar desde perpetuos hasta limitados a un período de tiempo o trabajo.
    • horario fijoR: El contrato tiene una fecha de finalización, aunque suele haber una opción para renovar el contrato automáticamente o bajo ciertas condiciones.
    • perpetuo: El contrato no tiene fecha de finalización y, en principio, puede prorrogarse por el tiempo que las partes lo consideren oportuno.
    • para el trabajo: El contrato permanecerá en vigor hasta que se complete el trabajo o tarea específica.
    • temporal o transitorio: el contrato tendrá una vigencia breve, limitándose a cubrir una necesidad temporal como: sustitución de una empleada por baja de maternidad, pico de demanda en una temporada determinada, sustitución de una empleada en vacaciones, etc.

Un ejemplo de contrato de trabajo

Supongamos que somos los administradores de una empresa que fabrica maletas de viaje. Necesitamos un nuevo diseñador que esté a cargo de una nueva línea de productos que serán bolsos y mochilas para todos los días. Las condiciones del contrato de trabajo son por tiempo indefinido, $ 2.000 mensuales y con un horario de trabajo de 8:30 am a 5:30 pm con un descanso intermedio para el almuerzo de una hora.

Luego de realizar el proceso de selección, encontramos al candidato que buscábamos, y para poder contratarlo, debemos celebrar un contrato de trabajo con las condiciones antes indicadas. En el caso de España, este contrato debe firmarse mediante una plantilla que puede descargar a través de este conexión.

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