Definición de Conciliación laboral | Diccionario Economico
La conciliación laboral consiste en alcanzar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales de los trabajadores para mejorar su calidad de vida.
La conciliación laboral se produce cuando existe un conflicto entre dos partes de una empresa. Este desacuerdo puede resolverse ya sea a través de la conciliación o, por el contrario, a través del litigio. Siempre es preferible un acto de conciliación laboral porque se trata de llegar a un acuerdo entre ambas partes. De esta forma, se evita el litigio, así como los costes asociados que ello supone para ambas partes.
Al realizar un acto de conciliación laboral en un caso de despido, es obligatorio presentar un formulario de conciliación a los servicios correspondientes.
Al realizar un acto de conciliación, además, debe incluirse en el acto de conciliación.
¿Qué es SMAK?
El Servicio de Medición, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el órgano encargado de supervisar, gestionar y registrar todo lo relacionado con el acto de conciliación.
Se encomienda al órgano señalado el control de la reunión con el abogado-conciliador, así como la firma del acta final.
Aunque su nombre es este, en España puede cambiar dependiendo de la Comunidad Autónoma a la que nos estemos refiriendo.
Declaración de conciliación con el trabajo
Junto con otros requisitos, para solicitar un acto de reconciliación, es necesario tener un acto de reconciliación.
Esta hoja de conciliación es un documento escrito que detalla las razones que llevaron a la empresa o trabajador a estar en desacuerdo con las decisiones tomadas, así como con la demanda planteada.
Este boletín deberá ser remitido a los servicios correspondientes en los plazos establecidos. Estos plazos están establecidos por ley en función del país al que se refieran. En España, el plazo es de veinte (20) días desde la fecha del hecho por el que se quiere presentar una reclamación, como por ejemplo un despido.
Acto de Reconciliación
El acta de conciliación es un documento que recoge todo lo acontecido en el acta de conciliación de las relaciones laborales. Este protocolo también incluye las conclusiones extraídas en el acto de reconciliación.
El protocolo de reconciliación debe ser firmado durante la reunión en SMAC.
El acto de reconciliación es garantía de que se cumplirá el acuerdo alcanzado. En caso de que la empresa no cumpla con el acuerdo, el trabajador podrá solicitar un procedimiento de ejecución.
Otras acepciones de la conciliación laboral
Al margen de la ley, la conciliación laboral puede entenderse de diferentes formas.
En este sentido, el significado más conocido es la necesidad del empleado de compaginar la vida personal con la profesional. Esta proporción suele denominarse conciliación de la vida laboral y personal, ya que refleja la capacidad de hacer frente a las responsabilidades que tiene una persona en el trabajo y las responsabilidades que, por otro lado, tiene en relación con su familia y su hogar.
La conciliación laboral también puede permitirse en el acto de conciliación laboral. En otras palabras, puede surgir una situación en la que el mismo concepto se presente en dos significados completamente diferentes. Por ejemplo, podemos decir: Juan logró la conciliación laboral a nivel laboral y personal tras llegar a un acuerdo de conciliación laboral con su empleador.
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