Antigüedad laboral | Diccionario Economico

Definición de Antigüedad laboral | Diccionario Economico

La antigüedad laboral se refiere al tiempo de servicio que un trabajador ha estado empleado en una empresa o con un empleador específico. Es una variable utilizada para calcular ciertas prestaciones y derechos laborales, como el pago por vacaciones y la indemnización por despido.

Por lo tanto, es un cómputo del tiempo durante el cual el empleado prestó servicios a la empresa.

La importancia de la antigüedad

Hay varios elementos en los que la antigüedad es importante, entre ellos:

El derecho de un empleado a recibir una suma de dinero al final del empleo debido a enfermedad, incapacidad o jubilación. Y para determinar la cantidad que tienes derecho a recibir, necesitas saber tu antigüedad, ya que se utiliza para calcular lo que te conviene. Y es que cuanto más tiempo se trabaja, mayor es la cantidad de dinero.

Por otro lado, en caso de fallecimiento de un trabajador, son las personas que dependían de él las que pueden recibir una suma de dinero por la realización del trabajo, esto es en el caso de los hijos como indemnización, si la causa de la muerte es el riesgo del trabajo. También necesita saber el tiempo que ha trabajado para la empresa.

La antigüedad es un dato importante a la hora de tomar decisiones con respecto a promociones o ascensos. Si bien es cierto que esto no es un factor determinante, sí habla de la experiencia que tiene una persona en su trabajo actual.

Otro elemento importante en el que es útil conocer la antigüedad es a la hora de solicitar un nuevo puesto de trabajo, ya que se puede evaluar al aspirante o candidato por el tiempo que ha trabajado en diferentes puestos, a lo largo de su carrera en la empresa o en distintas empresas. compañías.

Existen políticas y leyes de la empresa que establecen que, dependiendo de la antigüedad, un trabajador adquiere otros derechos. Ejemplos de esto podrían ser:

• Más días de vacaciones.
• Flexibilidad en la jornada laboral.
• Una opción para comprar acciones de una empresa.
• Libertad para elegir los días que puedes tomarte de vacaciones.
• Posibilidad de solicitar permiso de ausencia, entre otras cosas, para cuidar a un familiar enfermo.

En algunas empresas, la antigüedad es un elemento que hay que tener en cuenta a la hora de subir los salarios.

La antigüedad también es importante a la hora de acceder al plazo de las cuotas de un préstamo inmobiliario, ya que a mayor antigüedad indica mayor estabilidad financiera y por tanto puedes comprometerte con los pagos de la hipoteca.

Para la empresa, la presencia de empleados con mayor experiencia laboral tiene consecuencias tales como:

• Gran experiencia.
• Oportunidades para asesorar a nuevos empleados.
• Reconocimiento a otros empleados por la estabilidad de la empresa.
• Así como transmisores de mensajes de valor de marca por el fuerte vínculo que tienen con la empresa, etc.

Condiciones para el reconocimiento de la antigüedad

Las empresas muy a menudo contratan a un empleado por un período corto de tiempo como un «período de prueba», y luego de este período, que generalmente incluye un período de 3 a 6 meses, se concluye un contrato indefinido o de duración determinada. período de tiempo. se define que puede ser con 1 año de anticipación o sin fecha límite. Además, por regla general, el momento a partir del cual comienza la cuenta atrás de la antigüedad comienza con el primer contrato.

Cuando la empresa para la que trabaja se fusiona con otra empresa, debe llevar un registro de las horas que trabajan sus empleados.

Si la empresa ha cambiado de nombre, propietarios o giro y ha celebrado un nuevo contrato, no se podrá tomar en cuenta la antigüedad de los empleados. Por ello, es necesario que ambas partes se pongan de acuerdo en algo para evitar futuros conflictos o malentendidos, así como saber si una relación al final de la vida laboral puede reclamarse en cuanto a indemnización o jubilación.

Es importante recordar que siempre debe existir un contrato entre el trabajador y la empresa para que se establezca una relación laboral que garantice la contabilización del tiempo trabajado. En caso de que esta situación no se dé, se considera mala práctica por parte de la empresa, ya que el trabajador puede demandar por incumplimiento de contrato.

Otra mala práctica por parte de la empresa es la celebración de contratos múltiples por períodos cortos de tiempo en un intento de evitar que un empleado obtenga el reconocimiento de la experiencia laboral y evitar el pago correspondiente de una indemnización o jubilación. También se puede presentar contra el empleado en los tribunales.

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