Definición de Movilidad geográfica | Diccionario Economico
La movilidad geográfica se refiere a la capacidad de las personas, bienes o ideas de desplazarse físicamente de un lugar a otro.
Por lo tanto, no hablaríamos de una traducción específica, por un corto período de tiempo. Ni una sola situación en la que el trabajador se desplace al sitio por algo específico. En otras palabras, el requisito esencial es la obligación de cambiar el lugar de residencia.
Razones de la movilidad geográfica
Las empresas no pueden simplemente trasladar a sus trabajadores. Debe haber una serie de razones a las que se refiere en caso de conflicto.
- económico: En este caso, podemos hablar de mejoras económicas para el trabajador. Una empresa puede estar interesada en ofrecer el mejor puesto a sus empleados más cualificados. La movilidad geográfica puede ser una oportunidad de promoción.
- Técnicas: A veces, por razones técnicas, es necesario trasladar a los trabajadores a otra planta a otra ubicación. Esto generalmente se debe a un mejor acceso a las materias primas oa algún tipo de proceso de fabricación que debe llevarse a cabo en un lugar determinado.
- ambiental: El medio ambiente es una preocupación creciente. Por ello, en ocasiones es necesario trasladar las actividades productivas a determinados lugares donde el efecto de la contaminación sea menor o donde se puedan realizar de forma más sostenible.
- organizativoR: Por lo general, este es uno de los más comunes. A veces se necesita una reestructuración organizativa. Así, parte de los trabajadores deben ser trasladados.
- estratégicoR: Nos enfrentamos a una situación en la que la empresa está realizando una planificación estratégica para la ejecución del proyecto. Esto suele ocurrir cuando amplían su mercado y requieren que algunos trabajadores se trasladen a uno nuevo.
Consideraciones de movilidad geográfica
A continuación consideramos algunas consideraciones respecto a la movilidad geográfica.
En primer lugar, nos centraremos en algunos requisitos relacionados con la duración y la distancia, la coordinación o tu jornada laboral.
- En primer lugar, para que exista movilidad geográfica es necesario desplazarse una cierta distancia y en un tiempo mínimo. Estos dos parámetros varían según el país, pero marcan la diferencia entre tratarlo como una transferencia (largo plazo) o una transferencia (temporal).
- Por otro lado, la conciliación de la vida laboral y familiar sigue siendo relevante en estos casos. Hay situaciones en las que el propio empleado pide un cambio de puesto por motivos familiares. La empresa suele aceptarlo si es posible.
- En cuanto a la jornada laboral, hay que tener en cuenta el cambio de horario. Es necesario verificar si la nueva dirección es beneficiosa para el empleado.
- Finalmente, como veremos en el ejemplo, la transmisión puede ser individual o colectiva. Para diferenciarlos, se cumplen ciertos requisitos relacionados con el número de trabajadores afectados. Hay que tener en cuenta que los procedimientos tienen ciertas diferencias en ambos casos.
Oportunidades para empleados en movilidad geográfica
La movilidad geográfica debe ser comunicada con antelación. Además, se deben incluir las razones de su ocurrencia. El empleado puede aceptarlo, rechazarlo o acudir a los tribunales.
- En el primer caso, que se acepta, sólo queda aclarar las condiciones en la empresa. Fecha de inicio, destino y otras cuestiones relacionadas.
- La segunda opción es rescindir el contrato. Será un despido con prestación por desempleo e indemnización. En España, por ejemplo, funciona 20 días al año.
- En tercer lugar, el empleado puede no estar de acuerdo con el cambio. Una de las situaciones que se presentan es un cambio en las condiciones de la jornada laboral o de los salarios. Entonces no estaríamos ante una movilidad geográfica per se, sino ante un cambio de situación laboral que puede ser cuestionado.
Un ejemplo de movilidad geográfica
Tomemos como ejemplo y para concluir un caso concreto utilizando la legislación española. Vamos a explorar si es una traducción colectiva o individual. Supongamos que una empresa tiene 10.000 trabajadores, 100 de los cuales son transferidos.
La Ley Laboral (ET) establece que para ser consideradas colectivas, las empresas de más de 300 trabajadores deben ser trasladadas a al menos 30 (artículo 40.2.c ET). Por lo tanto, esta transferencia debe considerarse colectiva, no individual.
En esencia, la diferencia es que en el caso de movilidad geográfica colectiva, la empresa y los empleados deben celebrar un período de consulta. Vemos que tales situaciones pueden darse, pero no en cualquier caso.
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