Definición de Indemnización por despido | Diccionario Economico
La indemnización por despido es un pago que el empleador debe hacer al empleado cuando éste ha sido despedido de manera injustificada o sin causa justa. Esta compensación tiene como objetivo compensar al empleado por la pérdida de su trabajo y lo que se considera una violación del contrato laboral. La cantidad de indemnización por despido puede variar dependiendo de factores como la antigüedad del empleado y las leyes laborales vigentes en cada país.
En otras palabras, la indemnización por despido es el pago que una persona recibe de su empleador cuando decide dejar su trabajo.
Normalmente, si el despido está justificado, por ejemplo, por desempeño insatisfactorio o acción disciplinaria, el empleado no puede reclamar una indemnización, o ésta es inferior a la que recibiría si el despido fuera injustificado. Sin embargo, todo depende de la legislación de cada país.
Por ejemplo, en el caso de España por despido injustificado, la indemnización es equivalente a 33 días de salario por año de servicio. Esto, hasta un máximo de 24 mensualidades. Esta medida, cabe aclarar, se aplica a los contratos celebrados a partir de febrero de 2012.
Si el contrato de trabajo se celebró antes de febrero de 2012, la indemnización corresponderá a 45 días por año de servicio, hasta un máximo de 42 mensualidades, en el primer tramo, es decir, hasta febrero de 2012. A partir de esta fecha se considera el segundo tramo, que corresponde a 33 días en el año de servicio. Los resultados de ambos tramos se suman para calcular la compensación total.
Todo lo anterior, vale aclarar, aplica siempre que una empresa no decida reintegrar a un empleado.
Asimismo, si el despido es justificado y reconocido por las autoridades como tal, la indemnización es equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Factores que afectan la indemnización por despido
Los factores que afectan el cálculo de la indemnización por despido son principalmente los siguientes:
- Salario del trabajador: Cuanto mayor sea la recompensa, mayor será la compensación.
- Años de servicio: Cuanto más larga sea la relación laboral, mayor será la compensación.
- Razones para partir: Si el despido está justificado, la indemnización puede ser prevista por la ley, pero no tan alta como si hubiera una razón para el despido.
Compensación y flexibilidad laboral
Cuanto mayor sea la indemnización por despido a pagar a un empleado, menos flexible será el mercado laboral.
Es decir, si la indemnización exigida a un trabajador despedido es muy elevada, el empleador tendrá menos incentivos para tomar tal decisión.
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