Despido objetivo | Diccionario Economico

Definición de Despido objetivo | Diccionario Economico

El despido objetivo es una modalidad de terminación del contrato de trabajo en la que el empleador puede despedir al trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos legales establecidos.

Este despido, a diferencia de lo que sucede con un despido disciplinario, no se basa en el deseo de desobediencia del empleado. Más bien, lo que motiva este despido son razones objetivas. Es decir, razones ajenas a la voluntad del empleado.

Causas que conducen al despido objetivo

Las causas que justifican el despido objetivo se pueden dividir en dos grupos:

• Por un lado, las razones en las que se fundamenta la decisión del empleador son: deficiencias profesionales del empleado:
  • ineptitud: Esta ineptitud es la causa posterior del trabajador, que le hace hacer mal su trabajo. No es la decisión del trabajador, sino el hecho de que no tiene las habilidades necesarias para desempeñar con eficacia su trabajo. Hay dos excepciones:
    • Cuando esta incompetencia fuera conocida por el empleador con anterioridad a la contratación.
    • Cuando el trabajador haya superado el período de prueba y el empleador lo haya contratado, confirmando así su idoneidad para el puesto.
  • Falta de adaptación al trabajo.: Esta razón está más bien relacionada con la falta de adaptación de las modificaciones técnicas. Estas modificaciones inhabilitan al trabajador para asumir estas nuevas funciones. Esto sugiere incompetencia del trabajador causada por las modificaciones. No obstante, con el fin de proteger al trabajador del despido gratuito, se establecen requisitos para que el empleador indique este motivo de despido:
    • Las modificaciones deben estar relacionadas con la introducción de nuevas tecnologías, y el trabajador no puede adaptarse.
    • Las modificaciones deben ser significativas para este puesto.
    • Debe existir un plazo para exigir el ajuste de un trabajador sin poder exigir un ajuste inmediato.
    • El empleador debe capacitar al trabajador en esta nueva modificación de su puesto de trabajo para facilitar su eventual adaptación.
• Por otro lado, las razones en las que se basa la decisión del empleador estado general de la empresa:
  • Razones económicas, técnicas, organizativas u operativas, conocidas como razones ETOP.: Estos motivos provocan una reducción de la necesidad de trabajo y empleo en la empresa, lo que hace innecesarios algunos puestos de trabajo.
  • Falta de asignaciones presupuestarias: Implica la falta de ingresos o medios económicos de la empresa, lo que imposibilita el pago de sueldos o salarios al trabajador.

Requisitos para realizar un despido objetivo

Este despido debe cumplir ciertos requisitos:

1. El empleador debe emitir una carta de renuncia al trabajador indicando la fecha de recepción, la compensación correspondiente y los hechos que motivaron el despido.
2. El empleador debe notificar al trabajador el despido con al menos 15 días de anticipación.
3. Cuando el despido sea por causa de ETOP, además de notificar al propio trabajador lesionado, también deberá notificarlo al representante legal de los trabajadores.

Si no se cumplen estos requisitos, el despido será calificado como improcedente.

Diferencias en el despido disciplinario

Hay dos diferencias significativas en el despido disciplinario:

• El despido disciplinario se produce por causa culposa del trabajador.
• En caso de despido disciplinario, el empleado no tiene derecho a indemnización.

Procedimiento en caso de disconformidad con el despido objetivo

Este tipo de despido suele provocar que el empleado no esté de acuerdo con la decisión tomada por el empleador. Lo que le da derecho a apelar esta decisión ante la jurisdicción laboral, para que el tribunal resuelva en caso de despido improcedente.

Como requisito previo, es necesario intentar realizar una conciliación preliminar con la empresa. Por lo tanto, antes de presentar una carta de renuncia, es necesario tratar de negociar con la empresa, si esto no se hace, la solicitud no será aceptada para su consideración.

Esta es una característica singular del procedimiento de despido en el derecho español, que lo distingue de cualquier otro fuero: administrativo, civil, penal, etc.

El juez podrá calificar este sobreseimiento como:

• Es inaceptable satisfacer los requisitos del empleado de esta manera.: Las consecuencias serán que el empleador decida si quiere reintegrar al trabajador o indemnizarlo.
• Informar del motivo al empleador.
• Nulo, lo que significaría que este despido nunca existió por ser nulo por nacimiento. La consecuencia de este despido cero es la reincorporación inmediata del trabajador.

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