Despido procedente | Diccionario Economico

Definición de Despido procedente | Diccionario Economico

El despido procedente es una figura legal que se refiere a la terminación de un contrato laboral por parte del empleador debido a incumplimientos graves por parte del trabajador y que cumple con los requisitos legales establecidos.

Dicha extinción del contrato de trabajo puede ser motivada por diversas causas. Esta es una decisión unilateral del empleador, pero puede basarse tanto en las circunstancias del empleado como en las condiciones operativas de la empresa que hacen que no sea rentable mantener el trabajo.

El despido procedente no es un tipo de despido (por ejemplo, nulo, equitativo o disciplinario), sino una calificación otorgada por un juez.

Si se quiere calificar el despido, se debe acudir a los tribunales, normalmente con la participación de los trabajadores o sus representantes.

Un punto importante para calificar un despido como procedente es el cumplimiento de las normas establecidas por la legislación laboral en cuanto a la información que debe proporcionarse al trabajador, el plazo de preaviso, las consultas previas y las causales para que surta efecto el despido.

Desestimación Procesal

Para que el despido sea calificado, se deberá seguir el siguiente procedimiento:

  1. El empleador despide al empleado.
  2. El empleado está impugnando esto en la corte.
  3. El juez llama a los participantes a la sesión del tribunal y escucha ambas versiones.
  4. El tribunal califica el despido como justo si el empleador prueba que su despido se llevó a cabo de conformidad con la ley.
  5. El juez califica el despido como improcedente si el empleador no prueba que su despido se hizo conforme a la ley.

Ejemplos de despido justo

El despido es procedente si cumple los requisitos establecidos en la legislación laboral. Esto dependerá de las razones que se expresaron como motivo de despido, por ejemplo:

  • Despido basado en las capacidades o actitudes del empleado → despido disciplinario (el empleado se va a trabajar con signos de intoxicación). ¿Despido improcedente o improcedente? Será un despido procedente si se cumplen los requisitos establecidos por la ley para este tipo de despidos, normalmente justificando el despido con pruebas.
  • Despido por razones de trabajo económico y productivo → despido objetivo (no hay volumen de producción que justifique el trabajo). ¿Despido improcedente o improcedente? Será un despido procedente si se cumplen los requisitos establecidos por la normativa para este tipo de despido, como regla, 15 días de antelación.

Consecuencias de irse

Las consecuencias serán las mismas que las de un despido objetivo o disciplinario, es decir, la extinción de una relación laboral. El trabajador formará parte desde el momento del cese de la calificación como perceptor de prestaciones por desempleo.

El trabajador tendrá derecho a una indemnización si el despido fue causado por un despido objetivo, pero no en el caso de un despido disciplinario.

Tipos de regímenes y calificación de los despidos

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