Despido nulo | Diccionario Economico

Definición de Despido nulo | Diccionario Economico

El despido nulo es aquel que se declara inválido legalmente debido a que el empleador ha incurrido en infracciones graves en el proceso de despido, como discriminación o violación de derechos laborales fundamentales.

Por decisión del empleador, el despido fue declarado nulo por causas justificadas. Esto significa que un empleador decide dar por terminada una relación laboral con un empleado con base en el lugar de nacimiento, raza, género, religión, opiniones o cualquier otra condición que se considere discriminación.

Causas del despido injustificado

Las causas que sirvieron de base para la extinción de un contrato de trabajo reconocido como nulo son:

Para toda la plantilla:

  • Violación de los derechos fundamentales. Discriminación, como ser despedido por ser católico o pertenecer a un determinado país.

Para mujeres trabajadoras:

  • Despido de una empleada embarazada, en caso de despido por parte del empleador de una mujer embarazada, el despido es nulo.
  • Despedir a un empleado por licencia de maternidad, licencia de maternidad o licencia parental.
  • Despedir a un empleado en jornada reducida para conciliar a la familia.

En relación con el despido colectivo (extinción de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a un gran número de trabajadores):

  • No hay periodo de consulta.
  • Incumplimiento de plazos o documentación obligatoria.

Procedimiento

En el caso de que un empleado decida acudir a los tribunales contra la empresa, para que el tribunal decida si el despido es improcedente, es necesario que primero intente conciliar con la empresa.

Por lo tanto, antes de presentar una carta de renuncia, debe intentar negociar con la empresa. Este procedimiento es necesario, sin él el tribunal no aceptará la demanda.

Esta es una característica singular del procedimiento de despido en el derecho español, que lo distingue de cualquier otro fuero: administrativo, civil, penal, etc.

Si no hay acuerdo final con la empresa, la demanda irá a juicio para que un juez decida sobre la calificación del despido.

Consecuencias del despido cero

Si el despido es inválido, entonces nunca sucedió. Es decir, es nulo de nacimiento y por tanto no puede tener ningún efecto.

Después de que el despido sea declarado nulo por el tribunal, el empleador está obligado a reintegrar al trabajador en el puesto que ocupaba habitualmente o realizaba funciones ordinarias.

Además, el empleador debe pagar los salarios que el trabajador no percibió durante la terminación del contrato. En este caso, dado que el trabajador está a punto de ser reintegrado, no tiene derecho a indemnización.

Se exceptúa de la obligación de reintegro cuando el cese afecte a una mujer por causas relacionadas con violencia de género, agresión sexual, abuso o acoso por parte de un empleador. El despido inválido por falta de voluntad para mantener relaciones con el empleador tiene la siguiente característica: el trabajador tiene la oportunidad de elegir entre la indemnización (rescisión del contrato) y la reincorporación.

Si el trabajador en este último caso opta por la indemnización y extinción del contrato de trabajo, también tendrá derecho a percibir los salarios que no percibía antes de la sentencia judicial que da derecho al despido.

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org

Comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *