Definición de Despido libre | Diccionario Economico
El despido libre es un término que se refiere a la posibilidad de que un empleador termine la relación laboral de forma unilateral y sin justificación, sin incurrir en ninguna sanción legal.
Este despido, a diferencia de lo que ocurre con un despido disciplinario u objetivo, no se basa en la voluntad de incumplir del trabajador ni en las razones objetivas que motivan este despido, como por ejemplo las interrupciones de la empresa, sino en lo que motiva este despido. decisión arbitraria del empleador.
Este despido gratuito puede ser gratuito. Es decir, además de que la relación laboral puede ser rescindida sin causa establecida, el trabajador no es indemnizado. Esto sucede cuando un trabajador no pasa un período de prueba, por ejemplo.
Consecuencias de un despido gratuito
Las principales consecuencias de tal despido serán:
- Los empleadores no deben ajustarse a ninguna razón legal para rescindir un contrato de trabajo. Tampoco tendrían que discutir si el motivo de la salida es un motivo que afecta al trabajador, o razones económicas u operativas de la empresa. Todo esto conlleva arbitrariedad para el despido del empleador, quien será el único que tomará la decisión. Esto es beneficioso para el empleador.
- El trabajador no podría apelar esta decisión ante los tribunales, como puede hacerlo en el caso de otros despidos, ya que no tendría nada que refutar, ya que esta decisión fue tomada voluntariamente por el empleador, y la razón por la cual se tomó no es negociable. . Este valor se puede matizar. El trabajador sólo podía apelar contra la violación de los requisitos formales, tales como el aviso o la forma en que se notificó este despido.
- Los empleadores evitarían la posibilidad de que el despido sea calificado como improcedente y los trabajadores no sean indemnizados. Tampoco se puede calificar como nulo.
- Si se trata sólo de un despido gratuito y no de un despido gratuito, deberá indemnizar al trabajador como si fuera un despido objetivo.
Diferencias de despido
Los tipos de despidos son:
- Despido objetivo: Este despido se produce por las causas establecidas en la legislación laboral relacionadas con las actividades de la empresa. Por lo general, se trata de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador tiene derecho a una indemnización.
- Despido adecuado: Este despido cumple con los requisitos de la Ley del Trabajo. El empleador da por terminada esta relación laboral por cumplimiento de los requisitos formales y esenciales, es decir, existen causas para la terminación del contrato con el trabajador relacionado con el mismo trabajador o por razones económicas de la empresa. El trabajador tiene derecho a una indemnización.
- Despido improcedente: Este tipo de extinción de la relación laboral supone que el empleador no ha cumplido con los requisitos esenciales o formales al momento del despido. Por lo tanto, debe pagar más compensación al trabajador.
- Despido disciplinario: Este despido se basa en causas objetivas relacionadas con el trabajador, tales como embriaguez en el trabajo, incapacidad para adaptarse al trabajo, impuntualidad, etc. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
- despido nulo: Tal terminación del contrato de trabajo viola los derechos y libertades fundamentales del trabajador. Si el empleador hace este despido, está obligado a reintegrar al trabajador en su puesto habitual o en sus funciones habituales. Un ejemplo de este tipo de despido es la extinción del contrato de trabajo de una mujer por embarazo.
- Despido gratuito: Esta extinción del contrato de trabajo se funda en la decisión del empleador sin necesidad de que existan razones relacionadas con el trabajador o la situación económica o industrial de la empresa. Si no se trata de una terminación gratuita, el trabajador tendrá derecho a una indemnización.
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