Definicion de Enmiendas a la compensación por desempleo de 1992
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Enmiendas a la compensación por desempleo de 1992
¿Cuáles son las enmiendas a las prestaciones por desempleo de 1992?
Las Enmiendas de Compensación por Desempleo de 1992 son leyes en los Estados Unidos que permiten a un empleado que pierde su trabajo transferir sus ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador a un plan de jubilación calificado, como una cuenta de jubilación individual (IRA), sin consecuencias fiscales. La disposición que permitía a los ex empleados hacer esto se incluyó entre otras enmiendas a la Ley de Compensación de Desempleo de Emergencia de 1991, que en ese momento extendía los beneficios de desempleo de emergencia.
Resultados clave
- Las Enmiendas a la Compensación por Desempleo de 1992 son leyes que permiten a un empleado que pierde su trabajo transferir sus ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador a una cuenta de jubilación individual (IRA) u otro plan de jubilación calificado sin consecuencias fiscales.
- Los empleadores deben brindar a los empleados la opción de transferencia directa a una nueva cuenta.
- Debido a que las transferencias directas no se consideran una distribución, el monto transferido no se considera ingreso sujeto a impuestos.
- Los empleados que eligen recibir fondos directamente en lugar de mediante transferencia directa están sujetos a una retención de impuestos obligatoria del 20% del monto del retiro.
Comprensión de las enmiendas a la compensación por desempleo de 1992
Según las Enmiendas de Compensación por Desempleo de 1992, si pierde su trabajo, su empleador debe darle la opción de transferir sus ahorros para la jubilación de un plan patrocinado por la empresa, como un 401(k), a una IRA u otro plan de jubilación. cuenta del plan que elijas.
La ley brinda a los empleados la posibilidad de transferirse de un administrador a otro. En una transferencia de fiduciario a fiduciario, también llamada transferencia directa, los fondos no se pagan directamente al propietario de la cuenta y el propietario de la cuenta no recibe un cheque pagadero a la nueva cuenta. En cambio, dos instituciones financieras facilitan la transferencia en su nombre.
Cuando se transfiere de un fiduciario, los impuestos no se retienen del monto transferido. Además, la transferencia no se considera una distribución, lo que significa que el monto no se considera ingreso sujeto a impuestos.
Si elige recibir fondos mediante cheque, el monto del retiro estará sujeto a una tarifa de retención del 20%, que se paga al Servicio de Impuestos Internos (IRS) para cubrir los impuestos federales sobre la renta, independientemente de cuánto pueda recibir finalmente. en deuda. Por ejemplo, si en realidad solo debes el 12% cuando presentas tus impuestos, eso significa que tendrás que esperar hasta presentarlos para recuperar ese 8%.
Si pierde su trabajo, su último recurso debería ser retirar una suma global del plan de jubilación de su empleador antes de cumplir 59 años y medio. Además de las sanciones fiscales, perderá algunos de sus ahorros y reducirá su capacidad de capitalización con impuestos diferidos. Esto puede hacer que usted se atrase significativamente en sus ahorros para la jubilación.
Consideraciones Especiales
La mayoría de las reglas del plan 401(k) establecen que si tiene menos de $1,000 en su cuenta, su empleador automáticamente puede retirar dinero y entregarle los fondos directamente a usted. En general, si tiene entre $1,000 y $5,000, su empleador los depositará en una cuenta IRA a menos que usted le diga qué hacer con los fondos.
Algunos empleadores le permiten mantener sus ahorros para la jubilación en el plan de la empresa incluso después de que se vaya, siempre y cuando cumpla con un requisito de saldo mínimo, generalmente más de $5,000 en su cuenta. Pero tenga en cuenta que si deja su cuenta con su antiguo empleador, ya no podrá depositar fondos en ella.
Si decide transferir sus ahorros para la jubilación a una IRA, tendrá una variedad más amplia de opciones de inversión que con un plan de empleador. Por lo general, un 401(k) ofrece varios fondos mutuos, desde conservadores hasta agresivos, entre los cuales un empleado puede elegir. La mayoría de los tipos de inversiones están disponibles con una IRA.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Cuáles son las enmiendas a las prestaciones por desempleo de 1992?
Las Enmiendas de Compensación por Desempleo de 1992 son leyes en los Estados Unidos que permiten a un empleado que pierde su trabajo transferir sus ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador a un plan de jubilación calificado, como una cuenta de jubilación individual (IRA), sin consecuencias fiscales. La disposición que permitía a los ex empleados hacer esto se incluyó entre otras enmiendas a la Ley de Compensación de Desempleo de Emergencia de 1991, que en ese momento extendía los beneficios de desempleo de emergencia.
Resultados clave
- Las Enmiendas a la Compensación por Desempleo de 1992 son leyes que permiten a un empleado que pierde su trabajo transferir sus ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador a una cuenta de jubilación individual (IRA) u otro plan de jubilación calificado sin consecuencias fiscales.
- Los empleadores deben brindar a los empleados la opción de transferencia directa a una nueva cuenta.
- Debido a que las transferencias directas no se consideran una distribución, el monto transferido no se considera ingreso sujeto a impuestos.
- Los empleados que eligen recibir fondos directamente en lugar de mediante transferencia directa están sujetos a una retención de impuestos obligatoria del 20% del monto del retiro.
Comprensión de las enmiendas a la compensación por desempleo de 1992
Según las Enmiendas de Compensación por Desempleo de 1992, si pierde su trabajo, su empleador debe darle la opción de transferir sus ahorros para la jubilación de un plan patrocinado por la empresa, como un 401(k), a una IRA u otro plan de jubilación. cuenta del plan que elijas.
La ley brinda a los empleados la posibilidad de transferirse de un administrador a otro. En una transferencia de fiduciario a fiduciario, también llamada transferencia directa, los fondos no se pagan directamente al propietario de la cuenta y el propietario de la cuenta no recibe un cheque pagadero a la nueva cuenta. En cambio, dos instituciones financieras facilitan la transferencia en su nombre.
Cuando se transfiere de un fiduciario, los impuestos no se retienen del monto transferido. Además, la transferencia no se considera una distribución, lo que significa que el monto no se considera ingreso sujeto a impuestos.
Si elige recibir fondos mediante cheque, el monto del retiro estará sujeto a una tarifa de retención del 20%, que se paga al Servicio de Impuestos Internos (IRS) para cubrir los impuestos federales sobre la renta, independientemente de cuánto pueda recibir finalmente. en deuda. Por ejemplo, si en realidad solo debes el 12% cuando presentas tus impuestos, eso significa que tendrás que esperar hasta presentarlos para recuperar ese 8%.
Si pierde su trabajo, su último recurso debería ser retirar una suma global del plan de jubilación de su empleador antes de cumplir 59 años y medio. Además de las sanciones fiscales, perderá algunos de sus ahorros y reducirá su capacidad de capitalización con impuestos diferidos. Esto puede hacer que usted se atrase significativamente en sus ahorros para la jubilación.
Consideraciones Especiales
La mayoría de las reglas del plan 401(k) establecen que si tiene menos de $1,000 en su cuenta, su empleador automáticamente puede retirar dinero y entregarle los fondos directamente a usted. En general, si tiene entre $1,000 y $5,000, su empleador los depositará en una cuenta IRA a menos que usted le diga qué hacer con los fondos.
Algunos empleadores le permiten mantener sus ahorros para la jubilación en el plan de la empresa incluso después de que se vaya, siempre y cuando cumpla con un requisito de saldo mínimo, generalmente más de $5,000 en su cuenta. Pero tenga en cuenta que si deja su cuenta con su antiguo empleador, ya no podrá depositar fondos en ella.
Si decide transferir sus ahorros para la jubilación a una IRA, tendrá una variedad más amplia de opciones de inversión que con un plan de empleador. Por lo general, un 401(k) ofrece varios fondos mutuos, desde conservadores hasta agresivos, entre los cuales un empleado puede elegir. La mayoría de los tipos de inversiones están disponibles con una IRA.
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