Definicion de Prestaciones por desempleo: definición, requisitos y ejemplo
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Prestaciones por desempleo: definición, requisitos y ejemplo
¿Qué es la prestación por desempleo?
El gobierno paga beneficios de desempleo a las personas desempleadas que pierden su empleo debido a despidos o reducciones de personal. Su finalidad es proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores desempleados hasta que encuentren trabajo. Para tener derecho a recibir prestaciones por desempleo, debe cumplir ciertos criterios, como haber trabajado durante un período mínimo especificado y estar buscando trabajo activamente.
La compensación por desempleo, generalmente proporcionada en forma de cheque de desempleo o depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de los ingresos durante un período de tiempo específico o hasta que el trabajador encuentre trabajo, lo que ocurra primero. También se le conoce como “beneficios de desempleo” o “seguro de desempleo”.
Resultados clave
- La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que recientemente perdieron su trabajo por causas ajenas a su voluntad, como un despido o el cierre de una empresa.
- Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del salario promedio del solicitante durante el último período de 52 semanas.
- Los beneficios de ayuda pandémica finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
- La compensación generalmente se paga en forma de cheque de desempleo o depósito directo.
- Cada estado establece sus propios requisitos y reglas con respecto a los beneficios por desempleo.
Comprender la compensación por desempleo
Muchos países desarrollados y algunos países en desarrollo ofrecen prestaciones de desempleo. En Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo lo administran conjuntamente los gobiernos federal y estatal. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio del empleado durante el último período de 52 semanas y los cálculos pueden variar según el estado.
Los beneficios suelen ser pagados por los gobiernos estatales y financiados en gran parte por los impuestos estatales y federales sobre la nómina pagados por los empleadores. La mayoría de los estados brindan beneficios durante 26 semanas, aunque este período varía según el estado y puede oscilar entre 12 y 30 semanas. La extensión es posible durante períodos de alto desempleo.
Requisitos de compensación por desempleo
Como se señaló anteriormente, el seguro de desempleo en los Estados Unidos es administrado tanto por el gobierno federal como por los estados individuales.
Los requisitos varían según el estado en términos de cómo se determinan los beneficios. Por ejemplo, para ser elegible en Nueva York, debe estar empleado y pagado durante dos trimestres calendario, ganar al menos $2,600 en un trimestre calendario y el salario total que se le paga debe ser al menos 1,5 veces la cantidad que se le paga. estás en tu cuarto alto. El beneficio mínimo es de $104 por semana y el máximo es de $504 por semana.
Nueva York y muchos otros estados han renunciado al período de espera de siete días para recibir beneficios para las personas que están sin trabajo debido al cierre de fronteras o cuarentenas debido al coronavirus (COVID-19).
Programas de desempleo COVID-19
El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó un paquete de estímulo de emergencia para el coronavirus de 2 billones de dólares llamado Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES). Extendió temporalmente los beneficios del seguro de desempleo a través de tres iniciativas:
Aquí hay un resumen rápido de cómo se comparan:
| PROGRAMA | QUÉ HACE |
|---|---|
| Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA) | Beneficios ampliados para autónomos, autónomos y contratistas independientes. Finalizado el 6 de septiembre de 2021 |
| Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) | Un beneficio federal de $600 por semana está disponible hasta el 25 de julio de 2020. El beneficio se extiende pero se reduce a $300 por semana hasta el 14 de marzo de 2021, a partir del 2 de enero de 2021. Finalizó el 6 de septiembre de 2021. |
| Compensación de Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) | Beneficios extendidos por 13 semanas adicionales después de que se hayan agotado los beneficios regulares de desempleo, agregando otras 11 semanas para un total de 24 semanas. Finalizado el 6 de septiembre de 2021 |
El 11 de marzo de 2021, el presidente Joe Biden firmó el Plan de Rescate Estadounidense, un paquete de estímulo de 1,9 billones de dólares que proporcionó a los estadounidenses beneficios adicionales debido a la pandemia de COVID-19. El proyecto de ley extendió los beneficios de desempleo para quienes perdieron su empleo debido a la pandemia del 14 de marzo de 2021 al 6 de septiembre de 2021. La nueva ley extendió la PUA 29 semanas adicionales, de 50 a 79 semanas. También amplió la duración de los beneficios del PEUC de 24 a 53 semanas.
Todos los beneficios y compensaciones por desempleo relacionados con la pandemia finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
Historia de las prestaciones por desempleo
El primer sistema de compensación por desempleo se introdujo en el Reino Unido mediante la Ley de Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de H. M. Asquith. Estas medidas tenían como objetivo contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la clase trabajadora del país.
La Ley de Seguro Nacional proporcionó a la clase trabajadora británica un sistema contributivo de seguro de salud y desempleo; sin embargo, esto sólo se aplica a los empleados. Las familias de asalariados y de aquellos que recibían ingresos no salariales se vieron obligadas a depender de otras fuentes de apoyo. Los comunistas, que creían que ese seguro impediría que los trabajadores iniciaran una revolución, criticaron el beneficio, pero los empleadores y los conservadores lo vieron como un «mal necesario».
El plan de compensación por desempleo del Reino Unido se basaba en principios actuariales y se financiaba con una contribución fija de los trabajadores, los empleadores y los contribuyentes. Después de una semana de desempleo, un trabajador tenía derecho a siete chelines semanales durante 15 semanas al año. Sin embargo, los beneficios se limitaron a industrias específicas que tendían a tener requisitos de empleo más inestables, como la construcción naval, y no proporcionaban cobertura para personas dependientes. En 1913, alrededor de 2,5 millones de personas estaban aseguradas por el plan británico de prestaciones por desempleo.
En Estados Unidos, los beneficios por desempleo comenzaron a nivel estatal cuando Wisconsin los adoptó en 1932 para aliviar los efectos de la Gran Depresión. En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley de Seguridad Social y la implementó en todo el país. Inicialmente, los empleadores con menos de ocho empleados estaban exentos de cobertura. Este número se redujo a cuatro en 1954 y se redujo a uno en 1970.
Consideraciones Especiales
En Canadá, este sistema se llama Seguro de Empleo (EI) y se financia con primas pagadas tanto por los empleadores como por los empleados. El primer sistema nacional de desempleo de Canadá fue creado en 1940 mediante la Ley de Seguro de Desempleo, también debido a los efectos de la Gran Depresión.
La ley fue ampliada y liberalizada en 1971 y finalmente reemplazada en 1996 por la Ley de Seguro de Empleo, que cambió el nombre del programa para enfatizar que su objetivo era promover el empleo en lugar de apoyar el desempleo.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la prestación por desempleo?
El gobierno paga beneficios de desempleo a las personas desempleadas que pierden su empleo debido a despidos o reducciones de personal. Su finalidad es proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores desempleados hasta que encuentren trabajo. Para tener derecho a recibir prestaciones por desempleo, debe cumplir ciertos criterios, como haber trabajado durante un período mínimo especificado y estar buscando trabajo activamente.
La compensación por desempleo, generalmente proporcionada en forma de cheque de desempleo o depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de los ingresos durante un período de tiempo específico o hasta que el trabajador encuentre trabajo, lo que ocurra primero. También se le conoce como “beneficios de desempleo” o “seguro de desempleo”.
Resultados clave
- La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que recientemente perdieron su trabajo por causas ajenas a su voluntad, como un despido o el cierre de una empresa.
- Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del salario promedio del solicitante durante el último período de 52 semanas.
- Los beneficios de ayuda pandémica finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
- La compensación generalmente se paga en forma de cheque de desempleo o depósito directo.
- Cada estado establece sus propios requisitos y reglas con respecto a los beneficios por desempleo.
Comprender la compensación por desempleo
Muchos países desarrollados y algunos países en desarrollo ofrecen prestaciones de desempleo. En Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo lo administran conjuntamente los gobiernos federal y estatal. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio del empleado durante el último período de 52 semanas y los cálculos pueden variar según el estado.
Los beneficios suelen ser pagados por los gobiernos estatales y financiados en gran parte por los impuestos estatales y federales sobre la nómina pagados por los empleadores. La mayoría de los estados brindan beneficios durante 26 semanas, aunque este período varía según el estado y puede oscilar entre 12 y 30 semanas. La extensión es posible durante períodos de alto desempleo.
Requisitos de compensación por desempleo
Como se señaló anteriormente, el seguro de desempleo en los Estados Unidos es administrado tanto por el gobierno federal como por los estados individuales.
Los requisitos varían según el estado en términos de cómo se determinan los beneficios. Por ejemplo, para ser elegible en Nueva York, debe estar empleado y pagado durante dos trimestres calendario, ganar al menos $2,600 en un trimestre calendario y el salario total que se le paga debe ser al menos 1,5 veces la cantidad que se le paga. estás en tu cuarto alto. El beneficio mínimo es de $104 por semana y el máximo es de $504 por semana.
Nueva York y muchos otros estados han renunciado al período de espera de siete días para recibir beneficios para las personas que están sin trabajo debido al cierre de fronteras o cuarentenas debido al coronavirus (COVID-19).
Programas de desempleo COVID-19
El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó un paquete de estímulo de emergencia para el coronavirus de 2 billones de dólares llamado Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES). Extendió temporalmente los beneficios del seguro de desempleo a través de tres iniciativas:
Aquí hay un resumen rápido de cómo se comparan:
| PROGRAMA | QUÉ HACE |
|---|---|
| Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA) | Beneficios ampliados para autónomos, autónomos y contratistas independientes. Finalizado el 6 de septiembre de 2021 |
| Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC) | Un beneficio federal de $600 por semana está disponible hasta el 25 de julio de 2020. El beneficio se extiende pero se reduce a $300 por semana hasta el 14 de marzo de 2021, a partir del 2 de enero de 2021. Finalizó el 6 de septiembre de 2021. |
| Compensación de Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) | Beneficios extendidos por 13 semanas adicionales después de que se hayan agotado los beneficios regulares de desempleo, agregando otras 11 semanas para un total de 24 semanas. Finalizado el 6 de septiembre de 2021 |
El 11 de marzo de 2021, el presidente Joe Biden firmó el Plan de Rescate Estadounidense, un paquete de estímulo de 1,9 billones de dólares que proporcionó a los estadounidenses beneficios adicionales debido a la pandemia de COVID-19. El proyecto de ley extendió los beneficios de desempleo para quienes perdieron su empleo debido a la pandemia del 14 de marzo de 2021 al 6 de septiembre de 2021. La nueva ley extendió la PUA 29 semanas adicionales, de 50 a 79 semanas. También amplió la duración de los beneficios del PEUC de 24 a 53 semanas.
Todos los beneficios y compensaciones por desempleo relacionados con la pandemia finalizaron el 6 de septiembre de 2021.
Historia de las prestaciones por desempleo
El primer sistema de compensación por desempleo se introdujo en el Reino Unido mediante la Ley de Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de H. M. Asquith. Estas medidas tenían como objetivo contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la clase trabajadora del país.
La Ley de Seguro Nacional proporcionó a la clase trabajadora británica un sistema contributivo de seguro de salud y desempleo; sin embargo, esto sólo se aplica a los empleados. Las familias de asalariados y de aquellos que recibían ingresos no salariales se vieron obligadas a depender de otras fuentes de apoyo. Los comunistas, que creían que ese seguro impediría que los trabajadores iniciaran una revolución, criticaron el beneficio, pero los empleadores y los conservadores lo vieron como un «mal necesario».
El plan de compensación por desempleo del Reino Unido se basaba en principios actuariales y se financiaba con una contribución fija de los trabajadores, los empleadores y los contribuyentes. Después de una semana de desempleo, un trabajador tenía derecho a siete chelines semanales durante 15 semanas al año. Sin embargo, los beneficios se limitaron a industrias específicas que tendían a tener requisitos de empleo más inestables, como la construcción naval, y no proporcionaban cobertura para personas dependientes. En 1913, alrededor de 2,5 millones de personas estaban aseguradas por el plan británico de prestaciones por desempleo.
En Estados Unidos, los beneficios por desempleo comenzaron a nivel estatal cuando Wisconsin los adoptó en 1932 para aliviar los efectos de la Gran Depresión. En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley de Seguridad Social y la implementó en todo el país. Inicialmente, los empleadores con menos de ocho empleados estaban exentos de cobertura. Este número se redujo a cuatro en 1954 y se redujo a uno en 1970.
Consideraciones Especiales
En Canadá, este sistema se llama Seguro de Empleo (EI) y se financia con primas pagadas tanto por los empleadores como por los empleados. El primer sistema nacional de desempleo de Canadá fue creado en 1940 mediante la Ley de Seguro de Desempleo, también debido a los efectos de la Gran Depresión.
La ley fue ampliada y liberalizada en 1971 y finalmente reemplazada en 1996 por la Ley de Seguro de Empleo, que cambió el nombre del programa para enfatizar que su objetivo era promover el empleo en lugar de apoyar el desempleo.
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