Definición de Contrato – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
El contrato es un acuerdo entre dos o más partes que establece obligaciones y derechos para ambas partes, y que puede ser obligatorio legalmente.
Es decir, es un acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas deudor y acreedor, que pueden ser naturales o jurídicas; Además, cada parte puede constar de más de una persona, por lo que puede haber más de un deudor y/o más de un acreedor obligado por el contrato.
Las personas que participan en el contrato deben considerarse capaces y dar su consentimiento sin presión alguna, pudiendo servir de sujeto cualquier artículo mercantil. En consecuencia, el contrato puede ser:
- carácter oral.
- Carácter escrito.
En el caso de un formulario escrito, sus partes incluyen: el nombre, que indica el tipo de contrato; el cuerpo sustantivo, apuntando a las partes; exposición que relaciona la actualidad; un organismo regulador que incluye reglamentos; un cierre, que consiste en una fórmula que muestra cómo cumplir el acuerdo; y, finalmente, anexos explicativos de algunos aspectos del contrato.
Un contrato representa para el deudor o deudores una obligación contractual, denominada así por la fuente de la que surge, y por la cual deben/deben cumplir a favor del acreedor lo que se conoce como garantía. Este beneficio puede ser en forma de donación (ya sea la transferencia de la propiedad de algo o el establecimiento de un derecho real sobre un producto), en la acción (fundación de una empresa), en la inacción (el director se abstiene de participar en el negocio de otras empresas), o en la entrega de algo (alquiler de unas oficinas).
Tipos de contratos
Dependiendo de la fecha de entrada en vigor, los contratos pueden ser:
- acordado: se celebran y entran en vigor por acuerdo de las partes, como ocurre con la compraventa.
- real: Cuando surten efecto después de hecho el pacto, como sucede, por ejemplo, cuando se presta dinero por un tiempo.
- solemne: Tipo de contrato que requiere ciertas formalidades para entrar en vigor.
Dependiendo de la duración del contrato, pueden ser:
- temporario: En este caso, establece la duración o período de tiempo de la situación de que se trate (actividad laboral, renta, etc.); Paralelamente, se podrá determinar que el contrato no será válido cuando una de las dos partes decida rescindirlo, pudiendo incluso tener que cumplir obligaciones especiales.
- incierto: Este es un tipo de contrato que se establece sin límites de tiempo en cuanto al período de servicio.
Dependiendo del número de partes que intervienen en el contrato, estas pueden ser:
- contrato unilateral: La obligación surge sólo de una de las partes, una de las partes contratantes es acreedora y la otra es deudora.
- Tratado bilateral o sinalagmáticoR: Ambas partes son obligaciones contractuales que son mutuamente dependientes entre las partes.
- contratos sinalagmáticos imperfectos: las que son a priori unilaterales (al celebrarse el contrato nacen obligaciones sólo para una de las partes), pero pueden nacer obligaciones para la otra parte.
En beneficio de las partes:
- contrato gratis: En este caso, sólo uno de los contratantes recibe beneficios.
- contrato oneroso: Representa dos tipos, conmutativa y aleatoria. Hablamos de conmutativa onerosa cuando una de las partes está obligada a dar o hacer algo que se considera equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer; y es abrumadoramente aleatorio si el equivalente consiste en una aleatoriedad indeterminada de ganancia o pérdida.
Según su composición:
- contrato principal: Uno que existe por sí solo, sin necesidad de que otro lo complemente.
- tratado accesorioR: No existe por sí mismo, depende del otro. Esto ocurre, por ejemplo, en los contratos de garantía, como las hipotecas, cuyo objeto es garantizar la devolución de un préstamo.
Obligaciones y provisiones
Si el deudor deja de cumplir su obligación, queda obligado contractualmente, y puede ser demandado del acreedor por el incumplimiento, o por el resarcimiento de los daños causados por su incumplimiento, a menos que pretenda que esto fue imposible, probando en el presente caso las razones que lo impidieron. Por ejemplo, que no pudo limpiar la oficina para la que lo contrataron porque accidentalmente se rompió la pierna.
Como último punto de referencia, debe tenerse en cuenta que, si bien el contrato se considera la ley entre las partes, por razones de equidad, ciertas disposiciones no pueden establecerse en algunos de ellos. En particular, el contrato de trabajo deberá ajustarse a la normativa aplicable y al límite máximo de jornada; en caso de duda, se permite este tipo de contrato en su interpretación a favor del trabajador.
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