¿Qué es un cazarrecompensas? ¿Qué hacen y cómo les pagan?

¿Qué es un cazarrecompensas?

Un headhunter es una empresa o individuo que brinda servicios de contratación en nombre de un empleador. Las empresas contratan cazatalentos para encontrar talentos y personas que cumplan con requisitos laborales específicos.

A los cazatalentos también se les puede llamar reclutadores de ejecutivos, y la función que desempeñan a menudo se denomina búsqueda de ejecutivos. Los cazatalentos pueden tener un grupo de candidatos para ciertos puestos, o pueden actuar agresivamente para encontrar talento seleccionando a los empleados de la competencia. Los empleadores tienden a recurrir a cazatalentos cuando hay una sensación de urgencia y no pueden encontrar por sí solos a la persona adecuada para un puesto.

Entendiendo a los cazatalentos

La búsqueda y contratación de candidatos para puestos de trabajo a menudo la realizan los gerentes de contratación, el personal de recursos humanos o los reclutadores internos. Pero en algunos casos, se pueden contratar agencias de empleo o empresas de búsqueda de ejecutivos. A los terceros que trabajan en nombre de una empresa contratante se les denomina coloquialmente «cazatalentos».

Se contrata a un cazador de reclutamiento para cubrir vacantes que requieren habilidades específicas o de alto nivel u ofrecen un salario alto. Los cazatalentos que trabajan en nombre de una empresa a menudo buscan en organizaciones internacionales los mejores talentos. Además, algunas personas pueden comunicarse con un cazatalentos para proporcionarle un currículum vitae (CV) o para postularse para un puesto para el cual el cazatalentos está buscando talento. La caza de talentos está respaldada en muchos niveles por las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y los foros de mensajes en línea.

¿Cómo se les paga a los cazatalentos?

Los cazatalentos normalmente sólo ganan dinero cuando pueden colocar a un candidato para el puesto. A los reclutadores externos independientes a menudo se les paga en forma de contingencia, lo que significa que no se les paga hasta que se contrata a su candidato. Una tarifa típica es del 20% al 30% del salario total del primer año del nuevo empleado. Debido a que los cazatalentos trabajan para el empleador, tienen un incentivo para complacer al empleador en lugar del candidato.

No necesitas una licencia para convertirte en cazatalentos o reclutador, por lo que cualquiera puede convertirse en uno. Los reclutadores menos establecidos suelen competir con reclutadores profesionales que tienen una gran red de clientes y candidatos. Pueden actuar de manera similar, como enviar correos electrónicos, llamadas o solicitudes de LinkedIn no solicitados.

¿Qué deberías buscar en un headhunter?

La calidad y utilidad de los cazatalentos varía. Aquí hay algunas características a tener en cuenta y evitar:

• Un buen cazatalentos se comunicará con usted lo antes posible, sabiendo que usted es un buen candidato para el puesto en función de sus habilidades y experiencia.
• Si un cazatalentos le pregunta sobre su salario actual o pasado, esto es una señal de alerta. Más bien, deberían informarle el rango salarial del trabajo por el que llaman y luego preguntarle si encaja bien.
• Un cazatalentos no capacitado no investigará adecuadamente sus antecedentes y puede intentar entrevistarlo sobre la marcha tan pronto como esté hablando por teléfono.
• Es fácil contactar y comunicarse con los cazatalentos de calidad, y se comportan de manera profesional. Es una mala señal si un headhunter habla rápido, es grosero, exige demasiadas cosas, es difícil contactarlo o no responde a los mensajes.
• Un buen cazatalentos querrá mantenerse en contacto, especialmente si usted es un buen candidato, y querrá mantenerlo en su red de posibles candidatos a un puesto de trabajo.